在全国税务系统2022年练兵比武活动中，一支“冠军之师”脱颖而出，受到广泛关注。在4个岗位类别的总决赛中，河北省税务局代表队夺得财产行为税岗、资源环境税岗、网络安全岗3项第一名。其中财产行为税岗个人成绩摘金夺银，网络安全岗个人赛包揽冠亚军并占据前6名中的5席。

这并不是河北省税务系统第一次在比武场上大放异彩，自2018年国税地税机构合并以来，河北省税务局在全国税务系统练兵比武活动中，已连续4年跻身全国前三名，其中今年勇夺总冠军。值得关注的是，参赛选手绝大多数都是25岁至35岁之间的税务青年。

“冠军之师”如何铸就？一项项骄人成绩的背后有哪些奥秘？近日，笔者走进河北省税务系统探寻税务青年人才的成长密码。

党委引导，构筑聚才“强磁场”

“全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。”习近平总书记在党的二十大报告中，对新时代做好中国青年工作提出殷切期望。

青年强，则国家强。省税务局党委始终高度重视青年人才培养工作，全面落实“人才兴税”战略和“人才工程育俊杰”机制制度体系，以税务青年人才培养为抓手，着力推动由“人员多”向“人才强”转型升级。

“省局党委深刻认识人才是第一资源、青年干部是税收事业未来的重要意义，专门成立人才工作领导小组，全面加强党对人才工作的组织领导。”省税务局党委委员、副局长张明说，“2022年，仅就练兵比武工作，就召开省局党委会专题研究5次。”

“省局、市局领导对比武活动高度重视，营造了‘人人想成才、人人可成才、人人尽其才’的浓厚氛围，全市税务干部特别是我们青年干部学习业务、钻研业务的积极性都被调动起来了。”网络安全岗个人赛亚军、邢台市税务局选手张东说，“练兵比武不仅提高了我的学习能力、业务本领，也给了我更广阔的平台。”

张东已经在税务系统工作近10年，也是比武场上的一名“老兵”。2020年，他参加全国税务系统“岗位大练兵、业务大比武”活动获得团体第3名，2022年又勇夺团体冠军、个人亚军。

为促进各类人才培养制度化、规范化，省税务局以《全省税务系统建设高素质专业化税务干部队伍的意见》为基础，陆续制定出台了《关于持续推进常态化练兵比武活动的意见》《高端人才培养对象考核与管理办法》《兼职师资管理办法（试行）》《青年才俊培养与管理办法（试行）》《专业人才库管理办法》等一系列制度文件，基本覆盖到各类人才“选、育、管、用”整个链条，人才建设制度体系初步形成。

培育筑基，搭建育才“主平台”

“人才培养是一项长期性系统性工程，促进青年干部快速成长，需要全省税务系统共同努力。”张明说，“立足省情、税情，着眼税收事业长远发展，省税务局最大限度地挖掘和开发人才潜能，努力为各类人才干事创业搭建广阔舞台。”

2022年，省税务局党委在巩固深化原有培养成果的同时，制发《关于进一步加强新时代税务人才工作的意见》，着力打造由6名左右战略人才、40名左右领军人才、6000名左右业务标兵、300名左右青年才俊、2000名左右高端人才构成的“64632”税务人才队伍建设新体系。在此基础上，以青年干部为主要对象，制定出台了面向高层次人才的“高端计划”、面向技能型人才的“工匠计划”、面向新入职干部的“繁星计划”和面向兼职师资的“薪火计划”。

财产行为税岗个人赛冠军、黄骅市税务局选手宋美杰正是“四个计划”的受益者。“省局党委出台的‘四个计划’为广大税务干部，特别是像我一样来自最基层的税务干部，搭建了良好的成长平台。”宋美杰感慨地说。

2013年，刚考入黄骅市税务部门的宋美杰还是一名税收领域的“小白”。接到咨询电话，她只能先记下问题，然后一页页翻资料、查政策。九年过去了，如今宋美杰已经成长为黄骅市税务局税政二股业务标兵，被称为“活的政策库”。她坦言，“四个计划”是她成长路上的“推进器”。“一个个精育人才计划、一个个精心培养平台指引着我、激励着我，让我找到前行的目标和意义。”宋美杰说。

“我们青年干部入职的第一件事，就是加入‘繁星计划’学习小组。”网络安全岗个人赛冠军、秦皇岛市税务局选手陈冬说，“‘繁星计划’以三年为一个周期、五年为一个梯队，接续培养人才。今年，秦皇岛市税务系统将656名年轻干部全部纳入培养计划之中，助力青年干部快速成长。”

作为先行先试的秦皇岛市税务局，已结合地方实际进行了“繁星计划”的多年探索实践，总结提炼出具有本地特色的人才培养模式，通过教育培训、个人提高、导师辅导、任务下达的闭环管理，为干部提供业务水平和实战能力双提升的培训资源，采取线上线下融合互动、内培外训同频共振的模式，帮助青年干部迅速成长、成才。

陈冬表示，他正是在“繁星计划”的指引下一路成长起来的。随着“繁星计划”不断升级优化，比武练兵的赛场成为检校“繁星计划”成效最好的“试金石”。

在全国税务系统“大比武”的擂台上，陈冬不负众望夺得网络安全岗冠军，同样来自秦皇岛市税务系统的张志康也取得了第5名的好成绩。

针对不同类型人才量身定制的“四个计划”环环相扣、相互关联、彼此支撑，惠及全省各级税务干部，实现“选、育、管、用”一体推进，打造系统专业人才培养体系升级版。

榜样树标，优化用才“好生态”

“练兵比武给了我更高的成长平台。”因成绩优异，资源环境税岗个人赛亚军、衡水滨湖新区税务局选手王泽高被借调到衡水市税务局财产和行为税科进行实践锻炼，主要负责资源税和环境保护税的征管工作。得益于前期的学习与积累，王泽高对相关政策谙熟于心，工作起来得心应手，很快适应了岗位要求。

张东也由于在练兵比武中连续获得好成绩，从市局遴选到省局工作。2022年，已经有4名在业务比武中取得优秀成绩的青年人才被遴选到省局工作。

“全省税务系统坚持人尽其才，不拘一格用好人才、千方百计成就人才，让每个人才都发挥最大作用、体现最大价值。”张明说，“省局党委把高端人才、青年才俊、兼职师资的培养纳入省局统筹的重要培训项目中，加大培养锻炼力度，促进青年干部快速成长进步。”

省税务局每年都组织开展高规格的集中培训培养，在此基础上，安排高端人才、青年才俊到上级机关挂职锻炼，还在上级机关遴选、记功嘉奖等方面制定出台了一系列奖励激励举措，在参与重点工作、到上级机关借调锻炼等方面设置了基础条件，在评先评优、职务职级晋升等方面给予了政策倾斜，有效提升青年干部学习业务提升素质的积极性和自觉性。

通过近几年持续优化用才生态，河北省税务系统现有领军人才14名、高端人才307名、专业骨干853名、岗位能手4251名、兼职师资740名，入选国家税务总局、省税务局人才库人员1804人，获得注册会计师、律师、税务师（以下简称“三师”）资格2732人，“三师”资格人数占比由2018年国税地税机构合并时的4.45%提升至6%，初步筑起了人才成长“蓄水池”。

岗位建功，开创人才兴税“新局面”

在党的二十大报告中，习近平总书记对新时代的青年深情寄语：“当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。”

省税务局在党的二十大召开后，第一时间组织开展“河北省税务系统青年干部综合素质提升暨学习贯彻党的二十大精神网络培训班”，教育引导青年干部坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，努力成长为新时代税务战线优秀人才，不辜负党中央对青年干部的殷切期望。

“党的二十大报告给我们青年干部强信心鼓干劲！”财产行为税岗亚军、沧州市税务局选手刘举康说，“我将以学习贯彻党的二十大精神为契机，把参加大比武的知识和经验运用好转化好，不断提高干好税收工作的才干和本领，用实际行动践行‘请党放心、强国有我’的青春誓言。”

经过比武锤炼，刘举康对财产和行为税相关政策了解得更加深入，逐步成长为专家型人才。“我要努力做到举一反三、学以致用，积极投身岗位实践，努力成为税收业务难题的‘全科医生’‘专科大夫’。”刘举康信心满满。

“时代赋予了我们成功的机会，国家给予了我们成才的平台，税务给予了我们成长的渠道。”宋美杰说，“学习领会党的二十大报告，更加激励我要拼搏奋斗，努力将所学转化为所用。”

“党的二十大报告催人奋进，我们青年要在实现民族复兴的赛道上奋勇争先。”王泽高说，“在新征程上，我将进一步把理论学习融入工作中，把学习成果转化为工作实效，以实干之举担当‘兴税强国’使命。”

“党的二十大报告对全党抓好青年工作提出明确要求，对青年一代寄予殷切期望，必将极大激发河北税务青年干部爱党爱国情感，振奋青年一代建功新时代的奋斗热情。”省税务局党委书记、局长程俊峰表示，下一步，省税务局将在党的二十大精神指引下，深入学习贯彻省委十届三次全会精神，认真落实国家税务总局党委素质提升“2271”工程，坚定不移持续抓好青年干部培养工作，深入落实人才建设“64632”体系要求和专业人才培养“四个计划”，将青年干部人才培养工作重心逐步由做大增量向做大增量与做强存量并重转变，为高质量推进新时代税收现代化提供坚强的人才保障和智力支持。

（刘婧）