（上接第一版）突出项目激励收入与实际贡献挂钩，在分类考核评价基础上，加大对科技人员的项目绩效激励力度。鼓励科技人员获取更多科技成果转化收入。支持科技人员离岗创业、高校教师依法依规适度兼职兼薪获得合法收入。
意见要求，赋予科研机构、高校收入分配调节自主权。支持科研机构、高校按照职能定位和发展方向，合理调节教学人员、科研人员、实验设计与开发人员、辅助人员和专门从事科技成果转化人员等的收入分配关系，制定以实际贡献为评价标准的科技人才收入分配激励办法，建立与岗位职责目标相统一的收入分配激励机制，实行分类管理制度。建立健全适应高校教学岗位特点的激励机制。把教学业绩和成果作为教师职称晋升的重要依据，实行适合高校教师特点的分类评价，对紧缺急需和业绩突出的教师实行直评直聘制度，加大对业绩突出、同行认可的教学型名师岗位激励力度。
意见强调，推进科技成果使用权处置权收益权激励政策落地。科研机构、高校要制定实施办法和操作细则，完善科技成果市场定价、收益分配、产权管理、转化评价机制，提高科技人员科技成果转化收益比例，对完成、转化职务科技成果的团队和个人给予不低于70％现金收益或者股权的奖励、报酬，对主要贡献人员的奖励份额不低于奖励总额的50％。科研机构、高校使用财政资金支持形成的科技成果，在一定期限内未能转化的，可依法强制许可实施。
