石家庄对符合条件本科生创业最高给予80万元创业贷款，唐山对紧缺专业人才实施零门槛落户，邢台对引进博士给予10万元购房补贴……近段时间，我省各地引才措施频出。人才是第一资源，创新是第一动力。我省部分政协参加单位和委员们认为，各地招才引智新举措释放出强烈的爱才惜才信号，更凸显出人才在新一轮改革发展“棋局”中的重要性。引进人才后，更要留住人才、用好人才。当前急需打好招才引智组合拳，真正激发出人才的创新创业活力，打造动力强劲的创新引擎。

□记者 高原雪

创新机制吸引人才

“60万元安家费、20万至35万元年薪、配备科研启动费、安排配偶工作和子女入托入学……”近日，在中国河北高层次人才洽谈会高校行活动上，河北师范大学的人才政策，吸引了不少求职者驻足询问。

惟改革者进，惟创新者强。委员们认为，要实现创新发展，必须更加注重发挥人才的支撑作用。应不断创新人才政策和引才机制，根据自身发展需求引才揽才，使人才资源分布朝着更加均衡化的方向发展，加速形成人尽其才的良性局面。

“坚持以人为本，为人才解决后顾之忧。”沈毅委员说，应在住房、配偶就业、子女读书等方面给予相关配套政策，支持家庭迁移、定居，以便长期留住人才。创建宽松的科研环境，对高端人才特事特办、一人一策，降低政策门槛，加大创业扶持及补贴力度。

让海归人才成为创新创业的排头兵。徐毅委员认为，随着改革开放的不断深化，一大批海外留学人员纷纷回到家乡，成为不可忽视的科技人才力量。应出台扶持海归人才创新创业的普惠政策，研究制定海归人才回国创业发展规划，明确引进海归人才创业的目标任务、对象、范围、产业发展重点，针对海归人才创业种子期、初创期和成长期的不同阶段，统筹安排政策体系，做到“目标明确、重点突出、分步推进、层层落实”。

注重团队引入，发挥整体效应。徐毅委员提出，加强以高层次人才为核心的人才团队引进，重点在工作平台、研发中心、咨询机构等方面下功夫，将技术、市场、资本运作等优秀人才整合在一起，着力引进具有国际先进、国内领先水平的高层次创新创业团队和人才，加快形成“引进一个核心、创办一个企业、兴起一个产业、聚集一批人才”的链式效应。

优化环境留住人才

“天下多才，在所用之。”引进人才尤其是在创业、投资方面的人才只是涵养创新的基础。怎样真正激发出人才的创新创业活力？

“迁安良好的创新环境深深吸引了我。”说起当初决定到迁安发展的原因，中科院天津工业生物技术研究所研究员张东远博士不禁对迁安竖起了大拇指。如今，和他一起扎根迁安的，还有他带来的生物质生物炼制产业孵化平台项目。

林茂鸟有归，水深鱼知聚。委员们认为，真正激发出人才的创新创业活力，要通过优化政策环境，完善人才考核评价、激励等机制，向用人主体放权、为人才松绑，破除不利于人才发展的思想观念和体制障碍，搭建有利于人才干事创业的软环境。

徐毅委员认为，应围绕城市经济结构调整和产业转型升级目标，大力支持创新创业服务平台建设，全力扶持众创空间等新型创业孵化器发展。同时，精心设计符合当地实际的引才活动，举办国际人才交流与合作大会、海外高层次人才创新创业大赛等活动，邀请海归人才参加对接洽谈活动并实地考察，扩大对外影响力。

创新融资方式，拓展融资渠道。徐毅委员建议，进一步完善以政府资本为导向、民间资本为主体、多种渠道并存的风险投资体系，为创新企业发展提供引导扶持资金。在充分整合现有资金扶持政策的基础上，细化扶持政策，改进资助方式，形成市县两级支持创新创业的扶持资金体系。

“创新高端人才使用与激励机制。”委员们认为，应建立“不求所有，但求所用”的柔性引才引智机制。采取柔性流动方式吸引高端人才，到我省兼职、咨询、讲学、科研，开展技术合作等。支持各用人单位短期引进国内外高端人才，可以岗位聘用、技术聘用、项目聘用、任务聘用以及人才租赁、课题招标等方式灵活引才引智。

不拘一格用好人才

身为一名普通工人，他敢于向世界先进技术发起挑战，勇于站在产业技术最前沿，成为钳工、数控维修工“双料”状元，被誉为“金蓝领”；作为一名技校毕业生，他通过自学和实践，攻克了一系列技术难题，完成了一百多项技术革新，成为专家型产业工人。

他，就是全国劳动模范、2017年度“河北大工匠”，被誉为“中国高铁工人排头兵”的中国中车首席技能操作专家、中车唐山机车车辆有限公司铝合金厂高级技师张雪松。

全面推进高质量发展，加快建设经济强省、美丽河北，迫切需要千千万万个张雪松式的知识型、创新型工人。

尊重人才、用好人才，才能让其聪明才智充分涌流。委员们认为，此前不少城市在引才政策上都瞄准大学生。然而，人才不都是大学生，有一技之长的熟练蓝领工人、有丰富经验的职场中层、有经商和创业经验的人士等都是人才。各地要根据自身特点制定人才战略，注重差异化，突出当地核心优势，实现最佳引才引智目标。

在全社会形成尊重工匠、崇尚工匠精神的良好社会氛围，是培育和弘扬工匠精神的必要条件。民盟省委建议，应强化宣传引导，引领各企业职工以“大国工匠”“燕赵工匠”为榜样，牢固树立“对职业的敬畏、对工作的执着、对产品的负责，精益求精，追求完美”的思想观念。

民盟省委建议，支持企业立足岗位开展技能提升培训，对开展的急需、紧缺行业的职业（工种）技师培训和新型学徒制培训，政府给予培训补贴。支持开展技师培训效果显著、工匠技师达到一定比例的企业申报国家级高技能人才培训基地，对入选单位给予资金专项支持。

民盟省委认为，应高度重视职业教育，着力培养一批大国工匠，实现职业教育与企业相结合、与生产劳动相结合、与广大劳动者相结合。

建立完善的激励措施。民盟省委认为，应对一线职工在群众性技术攻关、技术革新、发明创造等方面取得的科技创新成果及合理化建议进行评比表彰，对晋升技术等级、工资福利待遇、物质奖励和劳模评选等激励措施进行制度性规定，打通职工立足岗位成长成才通道。