本报讯（刘辉、白增安）今年以来，工行邯郸分行坚持以人为本，开展“大讲堂”系列培训活动，目前已累计举办10期“大讲堂”培训，促进了业务发展。

引进本土特色文化，丰富企业文化的内涵。今年首期“大讲堂”以“成语文化”为主题，邀请邯郸市国学研究会老师讲授邯郸历史文化和成语典故文化内涵，推陈出新，古为今用，以优秀文化引导、激励、凝聚干部员工，传播发展正能量。其次从关爱员工入手，提升企业文化的“温度”。第四期“大讲堂”以“健康”为主题，邀请邯郸市第一医院医师进行中医保健知识讲座，聆听健康知识，关注员工健康。

激发员工学习习惯和学习责任。制定全年系统化培训方案，加强员工培训，培养自觉主动学习，学以致用的良好习惯。该行每周五按时举办培训会活动，全年安排不断档，学习成为员工的常规项目。已经举办的10期“大讲堂”共计培训820余人次，全年预期培训3800余人次，“大讲堂”成为员工学习习惯养成的孵化器；实行“排班式”培训计划，强化员工学习责任。“大讲堂”培训计划以“定时定量”的方式实施，充分带动各专业部室齐参与，每一个部门都有2至3次机会成为承办部室，从选题到课程材料准备，都需要部门员工及时掌握最新专业知识，深度了解本专业各层面实际情况，促使员工强化学习的紧迫感和责任感。

推进教育培训和中心工作的深度融合，实现培训结果的预期转化。今年计划开展的47期培训班由19个专业部室分期担任承办单位，学员不受专业限制，可任选参加其他专业培训，为员工提供了多种综合业务知识学习的机会。培训的师资来自行内外不同渠道，培训的课程包含当前热点和重点业务，保证了员工全年持续更新知识体系，进一步拓宽了职业发展渠道，把教育培训切实转变为人力资源的开发和提升。