浦发银行石家庄分行紧紧围绕中心工作抓党建，自觉把经营发展放到经济金融工作大局中去谋划和推动，保证了党的路线方针政策的全面贯彻落实，为各项业务持续稳健发展注入了动力和活力。2017年，该行在总行综合考核居系统第11位，较上年提高15个位次。

以党建强管理，认真履行党建工作主体责任。该行党委一班人牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的理念，坚持把党建和经营工作同谋划、同部署、同考核，防止“一手硬、一手软”“两条线、两张皮”，增强了各级党委和班子成员认真履行“一岗双责”的意识。2017年建立了党委书记、党委成员、纪委、党委职能部门共同抓党建的“四责协同”机制，制定了《党建工作责任制责任清单》《2017年度党建工作考评办法》，围绕加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入开展反腐倡廉的“五位一体”工作细化考核内容，完善党建工作述职考评和民主评议制度，既评价党建工作的成效，又注重党建工作的过程管理，突出工作重点，严格考核问责，确保了党建工作主体责任落实到位。

以党建树新风，持续抓好思想建设和作风建设。始终坚持把政治建设摆在首位，及时传达学习党中央、省委和总行的重要部署。分行党委书记、支部书记带头开展讲党课活动，邀请省委党校教授到我行开展党建知识讲座，落实总行“万名党员进党校”的计划，年内组织了两期党校培训班，开展五期全行党员集中学习十九大精神系列活动，通过多渠道、多形式，教育广大党员坚定理想信念，提高党性修养，增强宗旨意识。创新学习形式和载体，充分利用内网、微信公众号等平台，定期推送丰富多样的教育内容。紧紧围绕党风行风作风建设要求，深入推进“两学一做”常态化制度化，进一步巩固和扩大了作风建设成果。

以党建育人才，稳步推进干部员工队伍建设。坚持正确的用人导向，注重把党管干部、党管人才与人力资源管理体系有机结合，进一步健全干部管理制度，完善干部选拔任用方法。近期，结合监管部门和总行对管理人员轮岗的要求，该行已明确对13名中层干部进行岗位调整，并将通过“组织推荐+公开选拔”的方式，择优使用干部，以人员结构调整推动人才优化配置。

以党建明纪律，不断强化廉政意识、规矩意识、法治意识。把学习贯彻十九大精神作为重大政治任务，从统一思想认识入手，把学习教育融入基层党支部建设、融入党的组织生活制度、融入党员队伍建设，不断丰富学习形式，细化工作措施。通过党委中心组、党支部班子会和支部党员大会、特殊党日等形式，深入学习十九大精神，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。注重理论联系实际，深入开展十九大精神学习心得大讨论，据此提高“把方向、管大局、促落实”的能力，引导全行坚定了提质增效、转型发展的信心和决心。注重抓好党风廉政建设，对照制定的党风廉政建设责任制清单，推动落实分行党委党风廉政建设主体责任，严格遵守民主集中制，严格执行中央“八项规定”，严格落实“三重一大”决策制度，认真执行班子集体领导和个人分工负责相结合的工作机制。持续强化“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议、谈心谈话等各项制度的落地执行，形成了党委全面监督、纪委专责监督、党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督、党员民主监督的党内监督体系。

以党建聚人心，扎实做好基层党组织和党员队伍建设。深入开展了“改革创新功，实干创佳绩”“建规范支部、做合格党员”等党建主题活动，加强标杆塑造和典型引路，增强了基层组织的战斗力和凝聚力。