本报讯（记者孙也达）近年来，东北大学秦皇岛分校采取“精准引才、科学用才、用心留才”的方法，使得学校人才引进工作取得了历史性突破。今年全校新入职教职工共27人，其中专任教师占比74%，高级职称教师比例占75%。2016至2018年，学校通过外引内育新增教授14人，占目前教授总数的27.5%。

“引才要理智、要精准。我校人才引进必须服从、服务于学科和专业建设发展需要，优先保证重点学科、特色学科、应用学科和新兴学科建设的需要。避免简单地以‘帽子’论英雄，片面追求高学历、大成果，不拉人撑场面，坚持党管人才原则，把握并遵循人才的成长规律，把人尽其才、才尽其用作为人才工作的落脚点。”东北大学秦皇岛分校党委书记孙正林说。

2017年，东北大学秦皇岛分校调整了高层次人才引进、教师补充等相关文件，实行高层次人才“年薪制”，大幅度提高引进人才的各方面待遇。学校鼓励引进学术团队，鼓励柔性引进高层次人才，对于学校“十三五”发展规划建设切实需要的高层次人才，可采取“一人一议”的方式在待遇和工作等方面给予更优惠的政策支持。

“我之所以来到东北大学秦皇岛分校，是因为这里有良好的工作环境和优越的配套设施，特别是学校领导重才、爱才、惜才的态度，最终打动了我。”东北大学秦皇岛分校控制工程学院院长、国家杰出青年科学基金项目获得者、教育部长江学者奖励计划特聘教授赵勇说出了学校“寻才之路”的特别之处。

赵勇的到来，不但带来了一支高精尖科研队伍，也凝聚了优厚的科研资源。今年5月31日，由赵勇担任主任的东北大学流程工业综合自动化国家重点实验室秦皇岛分中心——智能感知与光电检测技术研究中心正式揭牌，为学校相关科研搭建了高水平高层次的科研平台。

2018年国家社会科学基金项目中，东北大学获得两项首批冷门“绝学”专项课题，这两项课题的负责人是东北大学秦皇岛分校2016年引进的教授赵杰和2017年引进的教授郝庆云。伊廷锋、陈飞、穆崟臣3位今年入校的教师入选东北大学2018年度国家“万人计划”青年拔尖人才推荐人选。同样是今年引进的教授郝博，成功申报一项国家国防重点基金项目。新引进的人才入校以后取得了一些突出的成果，也成功填补了东北大学秦皇岛分校、甚至东北大学部分科研领域的空白。

让人才留得住需要全校凝聚共识、共同协作，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境和生态。学校实施领导干部联系人才制度，校领导班子成员深入到人才中去，与高层次人才定期交流，听取他们对学校发展的意见和建议，对其在工作和生活中遇到的困难及时协调有关部门帮助解决，为人才搭建良好的干事创业环境。

今年，学校积极拓宽青年教师出国研修渠道，目前青年教师可申报国家留学基金委项目、省教育厅地方合作项目、省人社厅优秀专家出国项目。2018年，共成功获批公派出国项目5项，获批数目创学校历史新高。

引得来、用得好、留得住，东北大学秦皇岛分校对人才工作高度重视，态度鲜明。“我们要站在新的起点上，抢抓京津冀协同发展、双一流建设等重大战略机遇，筑巢引凤，打造人才发展高地，凝聚人才发展合力，为分校发展筑基，为东北大学一流大学建设助力。”东北大学秦皇岛分校校长刘建昌说。