“承接非首都功能疏解项目，要确保接得住、发展好，一个关键要素是人才。”1月13日，唐山启奥科技股份有限公司董事长于保田委员谈起自己的调研经历，提到了人才话题，也引发其他委员的关注。

“调研中我发现，受这两年各地人才争夺战的影响，我省一些企业特别是民营企业人才流失问题越来越凸显。”于保田委员说，“企业在引人用人上的成本大幅度上升。”

“不久前，一家企业的研发中心主任带着团队去了上海，对企业冲击很大。”委员们在讨论中，纷纷举出类似的案例。他们认为，“人才经”念得好不好，在一定程度上甚至影响了我们承接产业疏解的能力。

推进京津冀协同发展，我省以承接北京非首都功能疏解为“牛鼻子”，越来越多京津高端高新项目、公共服务资源布局河北。

产业项目来了，对人才的需求更迫切了。

“目前，全省上下都非常重视人才引进工作，也出台了很多扶持政策。”石家庄市科学技术和知识产权局（市地震局）党组书记、局长王雁南委员说。“承接产业疏解，要在协同发展中加快我们自身发展。最终的竞争力，还是要落到创新力上来，人才的作用更加重要。”

他注意到，今年的政府工作报告对人才问题尤其重视。

报告提出，要实施人才强冀工程，实行更优惠的人才政策，积极引进一批尖端科研团队、领军人才和高层次、高技能人才，建设人才公寓，打造优质创新创业环境，让更多的科技“千里马”在燕赵大地竞相奔驰，努力跑出河北创新的“加速度”。

委员们认为，如果短期内我们在薪金水平、生活待遇等方面跟先进省份还有一定差距的话，对人才的吸引则应该换一个角度：用平台、环境和氛围吸引人，念好协同发展“人才经”。

日前，省委、省政府还出台了《关于深化科技改革创新推动高质量发展的意见》，专门提到了强化人才创新激励问题。

王雁南委员介绍说，这份意见提出坚持人才是第一资源，建立更加灵活的科技人才引进、使用激励机制，推进科技人才评价改革，完善政策支撑，营造勇于创新、鼓励成功、宽容失败的环境，充分释放科技人才创新创业活力。“这些举措，抓住了解决人才问题的关键。”

同时，他还表示，企业作为创新主体，人才的智力支撑对企业发展至关重要。因此，企业自身也应该注意优化内部的发展环境，主动研究如何引进人才、留住人才、用好人才。“比如一些企业使用的‘柔性引才’方式，就是很好的办法。”文/记者 袁伟华