河北日报讯（记者汤润清 通讯员周占领、于立安）2019年，丰南区实施人才优先发展战略，按照对接、培育、树先、建制“四轮驱动”方法，形成多点发力的人才引进、培养新局面。全区共引进各类人才1627人，培训各类人才6800余人次，提供工作岗位14058个次。

抢抓协同发展重大机遇，丰南区大力实施京津冀人才一体化建设，重点抓实与中央部委和京津各大机构的沟通合作，紧盯国家级平台和高层次人才，变外脑为内智，为经济社会发展实施智力牵引。2019年6月，科技领军人才创新驱动中心（丰南）落户，为该区提供了一个涵盖10万名科技领军人才和1500个创新团队的智库。依托创新驱动中心等平台的桥梁纽带作用，该区先后举办国内知名专家丰南行——钢铁冶金及装备制造产业交流对接会、国内知名专家丰南行——陶瓷产业交流对接会等活动，为经济转型升级把脉问诊。

为确保人才引得进、留得住、用得上，丰南区实施人才+项目、人才+课题、人才+产业模式，把人才因素作为项目引进的一个重要考量，重点聚焦高新技术产业。去年初，该区向企业征集经营、管理、技术、生产四个方面的39个课题，通过驱动中心和专家论坛有针对性地向高层次人才发布。目前，随着11个项目成功签约，已引进人才12人。与此同时，围绕钢铁退城、陶瓷进园、化工精尖、食品高端等产业人才需求特点，拟定个性引才计划。随着阳光动力等项目的落地，附带80余名高层次人才落户丰南。

本着“工作重点在培育，人才重点在本地”的原则，该区加大技能人才培育力度，将丰南区职教中心打造成技能人才培育主阵地，实施订单培养、入企实践、培训职工、技师援教、引企入校、合作研发六种校企合作模式，每年为企业培训培养各类技能人才1000多名。

实施人才战略，机制是保障。去年，丰南区出台人才培育工作实施方案，对全区需求相同的高端人才培育，由人才领导小组统一组织实施，打造示范工程，所需培育费用由区人才开发专项资金全额列支。对单位自主申报、发展确实需要的，由区级立项，区人才开发专项资金按照所需培育费用的30%—60%给予补贴。到目前，发放培育奖补98.58万元。

丰南区还注重发挥人才的引领示范作用，通过举办“先锋人才评选”等活动，选树一批各条战线有示范带动作用的优秀典型，并建立“全国基层名老中医药专家传承工作室”等26个帮带平台，辐射帮带400多人次。