□许君强

近日，安徽省总工会发布提示，用人单位应当遵守劳动法律法规和抗疫期间有关政策规定，对已治愈的新冠肺炎患者，用人单位不能以曾患传染病为由拒绝录用。（据《新华每日电讯》3月25日报道）

各地正常生产生活秩序加快恢复，人们纷纷踏上外出务工的行程。然而，在求职过程中，有的人却因与新冠肺炎“有关”而受到冷遇甚至被“拒之门外”。今年二月，杭州的痊愈者姚女士被通知不得返岗，公司决定与姚女士解除合同。

保证新冠肺炎痊愈者的平等就业权，需要及早引起全社会的重视。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》等法律规定，劳动者有平等的就业权，任何单位和个人不得歧视传染病病原携带者、残疾人。用人单位以曾患有新冠肺炎为由拒绝录用求职者，是明显的违法行为。安徽省总工会及时发布这一提示，既是给用人单位打了一剂“预防针”，也是一次广泛的普法宣传，对捍卫劳动者的合法权益、助力全面复工复产有着积极作用，值得借鉴和推广。