□斯涵涵

近日，网曝上海一公司让休产假员工手写销售心得，引发广泛关注。该公司人事部门邮件显示，销售心得需每天手写，每小时600字，出现错别字和重复内容、晚交漏交都将被罚款。公司回应称，已和涉事员工沟通消除误会，该员工已返回原工作岗位。（据上游新闻客户端8月25日报道）

该公司为何出此荒唐、刁难人的规定？背后当然有自己的“小九九”。按照相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位既不能降低其基本工资，更不能与其解除劳动合同。如果直接降薪或是“一辞了之”，既要支付违约金还有可能被罚款，得不偿失。给员工安排不可能完成的任务，既能“稳赚不赔”收取罚款达到减薪的目的，甚至还有可能“不战而屈人之兵”，让员工知难而退，自己辞职走人，达到裁员的目的。这种裁员方式，不妨称之为“迂回式裁员”。

“迂回式裁员”看似“温柔”，却是对劳动法等法律法规的藐视，是对员工合法权益赤裸裸的侵害。对此，相关部门要及时介入，依法对该企业施以相应处罚，促进企业合法规范经营，以最大程度减少类似奇葩事件的发生。