□苑广阔

“找秘书看生辰八字”“特别岗位要配个人星座”“抵押房产确保为企业终身服务”……近来“奇葩招聘”时有发生，一些招聘单位以“综合考虑”为名，设置不合理门槛，侵犯求职者合法权益。（据《瞭望》微信公众号3月28日报道）

基于工作性质、岗位需要等方面特点，招聘单位对应聘者提出一些岗位要求，本无可厚非，但无论何种要求都不能违背公序良俗、突破法律底线。属相、星座、生辰八字等，与工作没有丝毫关系，据此来评判一个人，没有任何科学依据。更值得注意的是，这些挑剔的招聘条件不像性别歧视、相貌歧视那么露骨，但同属就业歧视，为法律所禁止。应聘者不是因为能力或专业不符，而是因这些奇葩要求被拒之门外，不仅对求职者不公平，也不利于就业大局。

用人单位和求职者是平等的市场主体，招聘方没有居高临下的特权。对“奇葩招聘”这股歪风邪气必须坚决予以纠正。这就需要有关方面完善相关法律法规，细化、明确就业歧视的内容和认定标准，设立广泛便捷的问题投诉与反馈渠道，并加强对就业市场舆情监测，及时发现并干预不法问题，给劳动者营造公平合理的就业环境，切实保护好劳动者的合法权益。