河北日报记者 孟宪峰 通讯员 马珉璐

今年，新奥新智物联网有限责任公司党委被中共中央授予“全国先进基层党组织”。截至2020年底，新奥集团在全国已经建立了276个基层党支部、231个基层工会组织、148个青联组织。坚持人才引育“双优先”，近年来，先后引进各类党员人才2558名，累计将280多名专家型、技能型、管理型人才发展为党员

近日，2021中国民营企业500强榜单公布，新奥集团位居我省民营企业第二位，年营业收入、企业资产均超千亿元；同时，他们建起了29个基层党委、15个党总支、276个基层支部，党组织覆盖到所属全部企业。企业生产经营指标一路飘红，党组织建设也随着企业发展日益壮大。今年，新奥新智物联网有限责任公司党委被中共中央授予“全国先进基层党组织”。

“新奥伴随改革开放一路成长，没有党的领导和指引，就没有新奥的快速发展。”新奥集团董事局主席王玉锁表示，建强企业高质量发展的“红色引擎”，新奥集团将永远把企业命运与国家命运紧密地联系在一起，永远把人民对美好生活的向往作为企业的追求和目标。

坚持党建引领，筑牢发展根基

9月6日，2021中国国际数字经济博览会在石家庄国际会展中心拉开帷幕。8号馆E810新奥集团展台集合了新智认知、泛能网、好气网、e城e家、来康网等品牌标识的创意装置，吸引了与会观众纷纷驻足观看了解。这里，展示的是新奥数智化转型的最新实践成果。

历经32年发展，新奥集团在清洁能源、生命健康等领域开疆拓土，业务分布于全国20多个省份的200多座城市，服务2400多万个家庭用户、逾19万家企业用户，员工超过4万人，2020年营收达到1436亿元。新奥集团党委书记尹学信介绍，在新时代探索与生产经营深度融合的党建工作模式，是党委一直在思考的重要课题，他们将持续强化党组织模式探索，以创新创造创值作为核心，以试点化、产品化、模式化为抓手，始终坚持位站在高处、根扎向基层，服务发展大局。

坚持党建引领，就要统一思想认识，让基层党组织成为凝聚党员群众的“主心骨”。新奥集团成立32年以来，这一指导思想始终未变。

近年来，新奥集团持续推动战略升级，提出了由千亿向万亿迈进的目标，对党建工作提出了更高要求。立足企业实际，他们探索形成了党委、工会、团委三位一体的工作模式，以党建带工建带团建，同时工建团建促党建，实现了工会工作与企业安全生产、文化建设、班组建设、员工能力培养、创新创造的五个深度融合，助力企业生产经营。截至2020年底，新奥集团在全国已经建立了276个基层党支部、231个基层工会组织、148个青联组织。

坚持党建引领，新奥集团根据产业多元化的特点，在探索建立新兴产业党组织的同时，还编订了《新奧集团党建工作指南》，指导各支部规范开展“三会一课”，推进党建与生产经营高度融合、相互促进。

夯实人才基础，筑牢发展根基，新奥集团努力聚天下英才而用之。坚持人才引育“双优先”，实行关键岗位人才引进党员优先，关键岗位人才优先发展入党。近年来，先后引进各类党员人才2558名，累计将280多名专家型、技能型、管理型人才发展成为党员。

每一个党员先锋，都带来强大动能。新奥能源研究院煤气化技术研发中心研发工程师、年轻党员贾则琨，从事的煤化学链催化气技术研究领域属国内空白。每天面对大量难题和实验，他带领团队攻坚克难取得突破，该项目成功申报“十三五”国家重点研发计划。

在加强创新人才队伍建设，搭建创新服务平台的同时，新奥集团大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。从2019年开始，新奥集团工会牵头联合各行业公司打造“I匠工程”，从技能比武和技术创新入手，线上线下展开多项评比赋能工作，并建立了线上创新工作室，一大批创新人才竞相涌现。

探索“智慧党建”，注重党建创新

iCome是新奥集团自主研发的一款软件。今年是中国共产党成立100周年，新奥集团党委在iCome端开展了两项活动：一是党员亮身份，每名党员头像的右下角都有一个党旗标志，可以很直观地判断党员身份；二是百年百题活动，所有伙伴通过闯关解答100道题，成功后形成展示界面在iCome进行展示。各级党组织开展的重温入党誓词等活动，也以视频或图片的方式在iCome进行分享。

“iCome极大丰富了我们的学习载体，拓宽了学习领域，更打破了时间和空间的限制，我们一线人员、办公室人员可以随时随地进行学习。”新奥集团党务工作人员胡文波说。

利用iCome软件开展形式多样的党建活动，是新奥集团探索实践“智慧党建”新模式的一个缩影。他们十分重视基层党建模式探索，提出了“提纲挈领+课题研究+探索创新”的工作方法，探寻非公党建最佳实践。

提纲挈领，就是让基层党组织书记抓住党建工作的基本动作和发力点。新奥集团党委发布了“领、汇、贯、通”方法论和“四个全”工作法，易学易懂易执行。

课题研究，就是撬动新课题在基层的实践探索。面对非公党建新问题，新奥集团党委发布课题，党委常委自驱领题，配套相应的评价与验收制度，以此激活基层党建潜力，凝聚了系统合力。

探索创新，打造典型示范的“蝴蝶效应”。2019年，新奥集团在传统能源、互联网、服务等行业设立了6家基层党支部试点，引导基层公司实事求是、因地制宜搞党建，探索适合自身且具备新奥特色的党建模式，“同心圆党建模式”“七彩党建模式”等特色模式的引领作用逐步显现。

今年，在全面总结前期模式探索成果的基础上，新奥集团党委开展“十佳基层党组织建设项目”，在全集团范围内选定10家不同行业企业成立党建赋能训练营。通过专题课程讲授、现场指导赋能、过程督导跟进等方法，树立不同行业党组织建设标杆，探索党建与经营融合的最佳实践模式。

同时，新奥集团党委推出“书记线上讲党课”等党务知识动画产品、群众路线—职工心声调研、线上员工思想政治工作特色渠道等，着力打造“源自本质需求，融入工作场景”的智慧化党建“活”平台。

力促深度融合，加速高质量发展

走进新奥能源研究院，技术骨干们正在对聚变装置“玄龙-50”进行升级研究。聚变能具有资源无限、不污染环境、不产生高放射性核废料等优点，是未来能源的主导形式之一，新奥聚变装置“玄龙-50”是国内首个球形托卡马克装置。

新奥科技发展有限公司党委副书记崔晓东告诉笔者，公司将党建与技术攻关相融合，聚变技术中心党支部、新地工程党支部19名党员组成“党员突击队”冲锋在前，仅用时272天就圆满完成了建设任务，创造了聚变装置建设速度的世界第一。

坚持党建引领促发展，新奥集团党委全力推进党建与经营深度融合，把党的政治优势转化为生产力，力促企业高质量发展。

他们先后开展了新奥“I匠工程”、微生态型班组建设、职工心声调研、经营班子民主评议等工作，形成各层级党组织书记工作重心下沉于班组、党建工作全力赋能于班组、党支部作用体现于班组的“三级责任体系”。

抓思想观念之堵点、标党员先锋之高点、攻企业经营之难点、聚人才培养之焦点、树模式创新之亮点，新奥集团创造性地探索出党建进班组“六有”之法，推进企业实现“双强六好”工作目标。

疫情防控期间，新奥集团党委发布《关于在特殊时期切实发挥党群组织作用的通知》，引导广大党员冲锋在最前沿，作表率当先锋。廊坊新奥燃气党支部成立了党员突击队，迎难而上，圆满完成定点隔离区和医学观察点置换通气任务。