近日，一篇关于新冠康复者求职艰难、躲在上海虹桥火车站卫生间的文章在网络引发热议，该文描述了一位叫阿芬（化名）的女子在上海数月以来的坎坷经历。7月12日记者联系到阿芬时，她说在多方帮助下，顺利找到了工作，已经完成顺丰快递试岗。（据澎湃新闻7月12日报道）

“阿芬”的遭遇，并非个例。近段时间以来，一些地方新冠康复者陷入找工难困境。有的企业明确规定核酸检测结果曾经显示阳性的“不要”，有的企业甚至把与防疫工作相关的人都纳入拒招之列。除了遭遇就业歧视外，新冠康复者还可能在生活中遭遇其他方面的歧视。这些对新冠康复者设下的人为藩篱，不仅给求职者带来了工作和生活上的困扰，也让他们在心理上承受了“二次伤害”。

一些单位、企业对新冠康复者拒而远之，无论是从科学角度还是从法律角度，都说不通。从医学角度看，医学专家反复强调，“新冠患者治愈出院、无症状感染者解除医学观察后，体内已产生相应抗体，目前还没观察到造成传播的案例”。此外，我国劳动法、就业促进法和传染病防治法都有明确规定，劳动者有平等就业和选择职业的权利，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。在新冠康复者已经治愈的前提下，还对他们设置就业屏障，不只是社会温度的缺失，更是赤裸裸的违法行为。

如何对待新冠康复者，对社会治理水平和文明程度都是一次考验。在疫情防控常态化之下，善待他们不仅需要法律支撑，也需要职能部门强有力的监督。一方面，各地劳动监察、市场监管等相关部门，要严肃查处各类对新冠康复者的就业歧视行为。另一方面，要强化相关知识的科普宣传，及时澄清谬误，消除用人单位、招工者对新冠康复者的误解与偏见。

每个人都有对美好生活的向往和追求，新冠康复者亦然。7月11日，上海再次发文强调，各部门、各单位都应该按照法律法规相关要求，一视同仁地对待新冠康复者，不得歧视。期待整个社会都能摘掉有色眼镜，不给新冠康复者贴标签，避免带来“二次伤害”。