近年来，兴隆县围绕京津冀人才一体化建设和县域发展现实需要，完善制度机制，创新平台载体，不断激发县域创新创业新动能。

完善机制建设，吸引京津人才来兴隆创新创业。秉承“一流人才一流待遇”理念，用心用情把人才留得住，聚焦“留得下”“住得好”“干得成”，全面完善兴隆县“雾灵兴才1+12”人才管理服务体系建设，明确发展平台保障、家庭生活保障等多方面“拴心留人”具体措施，筑牢兴隆人才发展的“四梁八柱”。

创新活动载体，深化京津冀人才互动交流机制。与北京平谷、天津蓟州、廊坊三河共同签订《“平蓟三兴”区域绿色人才共同体框架协议》，四地共联合培训高端人才800余人，开展活动10余次，相互选派干部6期24人，166名兴隆干部人才参加四地联合开展的在职硕士研究生培训工作。

立足县域发展，加大对京津人才柔性引进力度。依托河北省山楂产业技术创新战略联盟、山楂产业技术研究院、院士工作站3个省级创新平台，强化京津冀高端人才引进，与4名院士、8名知名专家开展专业合作，与5个高端创新团队开展科研合作，培育企业技术人才5名，完成科技成果转化3项，引进科技人才108人。（刘铁映）