□记者 王小勇 汤润清 实习生 刘禹彤
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在唐山市迁西县，韩宏升也算是响当当的成功人士。11年前，他放弃安逸舒适的都市生活，从大连市回家乡创办了河北瑞兆激光再制造技术有限公司，如今企业总资产3.6亿元，并拥有17项自主研发的国家专利技术，成为全国最大机电再制造技术服务企业和国家级高新技术企业。
但在工作和生活中，韩宏升却听不得别人喊他“老板”。他不戴名表，不坐豪车，不置豪宅，觉得“社会上那一套不适合咱当过兵的人”。
“觉得我另类？那是因为他没当过兵！他要是当过兵，才不会觉得我另类。”韩宏升这样评价自己。
作为一名企业经营者，他视商场如战场；作为一名转业军人，他视企业如阵地。在离开军营的日子里，他仍坚守着军人特有的信仰和情怀。
貌不出众，语不惊人，河北瑞兆激光再制造技术有限公司总经理、党支部书记韩宏升身上却有一种令人印象深刻的气质。
在一些人看来，这种气质有点另类：身着一套绿色工装，胸前佩戴着两枚红色徽章——一枚是“共产党员”，一枚是“为人民服务”；说话大嗓门、爱打手势，言语总是离不开“情怀”“责任”……
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生命中最宝贵的馈赠都来自军营
军绿色的厂房、军绿色的工装、军绿色的汽车……走进河北瑞兆激光再制造技术有限公司的大门，给人一种步入军营的感觉。
其实，这只是一家由转业军人创办的普通民营企业。
“转业只是战场的转移，真正的士兵，即使脱下军装，依然会保持军人的信念和忠诚。”韩宏升说，虽然离开部队已经十几年，但自己永远是一名老兵，一个被军队定过型的人。
“部队不仅仅教育了我，也养育了我。从人生的信念追求到后来的事业开拓，可以说，我生命中最宝贵的馈赠都来自军营！”回忆往事，韩宏升这样说。
1972年，韩宏升出生在冀东革命老区——迁西县东荒峪镇前韩庄村，16岁那年，带着父亲临终前的嘱托，初中刚毕业的他报名参军，到大连空军某部服役。
“说实话，当初参军就是为了却父亲的一个心愿。”韩宏升说，到了部队之后才深切体会到，部队不仅是一座火热的熔炉，也是一个温暖的大家庭，在这个大家庭里，自己收获了很多。
在部队，韩宏升一待就是12年，入了党，转了志愿兵，还练就一手纯熟的汽车维修技术。“是部队把我培养成为一名合格的军人和共产党员，没有部队，就没有我的今天。”这句时常挂在韩宏升嘴上的话，是他的心里话。
2000年，韩宏升告别军营，转业到大连国际机场成为一名安检员，并在当地成了家。2006年，韩宏升决心回家乡创业。“当时的打算很简单，就是想凭着在部队练就的汽车修理技术，开一家汽车修理厂。”
一个偶然的机会，韩宏升发现，家乡许多企业的大型机械设备往往因为某一个关键部件损坏或磨损，而不得不投巨资更换新件或整机。
“部队讲究‘新三年旧三年、缝缝补补又三年’，机器零件坏了，修好了可以再用，干吗非得换新的？”心疼地看着被丢弃的破损机电设备，韩宏升有了自己的想法。原来，服役期间，他曾亲眼见过一架苏27飞机叶片破损后，使用激光熔覆技术让叶片完好如初。
“如果能利用这一技术和工艺对受损的民用设备进行修复，就能节能、节材，间接为国家再生了资源。”韩宏升就此选定了自己的创业方向。
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让“红色基因”融入企业发展血脉
拨打韩宏升的电话，听筒中首先传来的彩铃是带有军歌旋律特色的瑞兆厂歌；添加韩宏升的微信，通过后发来的第一个表情是一名军人在行标准的军礼……
内心那份深深的“老兵情结”，在韩宏升办企业的过程中也表露无遗。
2006年6月，河北瑞兆激光再制造技术有限公司在迁西县注册成立，韩宏升开始招兵买马。
公司副总经理薛野巍是韩宏升请到公司的第二位“人才”。
“刚来的时候我是总工程师，主抓技术。”薛野巍记得，比自己先到一步的竟是一位抓党建的政工干部。
一个刚刚开办的民营企业，不到10名员工，厂房都是临时租用的，先请了个政工干部。韩宏升此举，一时间在当地成了一桩不大不小的新闻，很多人表示难以理解。
“一支能打硬仗的部队就得先有个‘政委’！”韩宏升一句话回应了所有质疑。
“‘听党指挥，能打胜仗，作风优良’，这是党对人民军队的要求，也早已烙进了我这个转业老兵的灵魂深处。”韩宏升说，作为一名曾经的战士，自己必须把部队的优良传统带到企业。
在瑞兆公司，很多规定都有特殊的“军旅色彩”。比如，复转军人无需考试直接进入面试，只要身体健康、政审合格即可录用。
目前公司有复转军人87名，10名高管中有2名自主择业的军转干部、3名退伍军人。韩宏升说，这都是公司最宝贵的财富。
而在企业客户唐山市德龙钢铁有限公司设备厂厂长李玉臣看来，瑞兆激光还有一笔财富，那就是恪守诚信、淡泊利益的精神。不久前，德龙公司线材生产线的进口传送齿轮损坏，造成全线停产，若购买原厂配件需要等一个月。万分焦急地找到瑞兆后，瑞兆仅用24小时就将损坏齿轮修复，为该公司减少近千万元损失。
当客户企业为表示感谢，提出要多付几十万元费用时，韩宏升却一口谢绝了，他说：“咱是当过兵的人，得把钱看淡点。”
在瑞兆，企业实行模拟军事化管理模式。工作中，有令必行，有禁必止，每一位员工都要严格按照操作规程，对自己的工序负责；企业还把每月第四周的周六定为“军训日”，每年“八一”组织员工进行打靶和军事素养比赛……
韩宏升说，要通过这些，使员工具有高度的责任意识、坚定的理想信念、良好的工作态度，为企业打造一个步调一致、团结协作、奋发向上的优秀团队。
2009年，瑞兆公司党支部正式成立，随后，企业又相继成立了工会、青年工作委员会和复转军人工作委员会等群团组织，构建起以党支部为统领、党群组织为支撑的完整组织体系，成为迁西县第一家党群组织健全的中小型民营企业。而今，瑞兆党支部从最初的4名党员，发展到正式党员53人、预备党员2人，入党积极分子22人。
在这里，人们积极向党组织靠拢。
公司保障服务中心员工王作顺今年已经58岁了，前不久，他向企业党支部递交了第三份入党申请书。
“还有两年我就要退休了，即使最后没能在企业入党，回到村里我还会继续努力争取。”王作顺说，正是在瑞兆公司工作的这几年，让自己看到了身边党员的形象，坚定了入党的愿望。
在王作顺眼中，瑞兆公司的党组织生活充实而又精彩：在车间，党员先锋岗、先进服务组和复转军人服务示范岗处处都有党员活跃的身影，党员“一带三，结对子”“我为党旗添光彩”等系列活动，让大家清清楚楚地看到党员的先锋模范作用；每周一，全公司党员佩戴党徽和印着“为人民服务”的胸牌参加升旗仪式；每逢重大节日，党员们还会走出厂门义务清理垃圾、慰问孤寡老人……
已经当选公司党支部书记的韩宏升总是积极参加这些活动。到敬老院慰问，他俯下身子为老人洗脚；扶贫救灾，他总是第一个捐款捐物；为圆寒门学子求学梦，他设立助学金，每年资助30名家庭经济困难的学生；为帮助贫困地区办好教育，他带上自动净水机、办公设备和现金，驱车几百里慰问教师和贫困学生……
王作顺说，无论今后走到哪里，自己都希望能做韩总这样的人。
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靠军人气质闯出企业转型升级新路
今年4月底，在北京召开的庆祝“五一”国际劳动节暨全国五一劳动奖和全国工人先锋号表彰大会上，韩宏升作为河北唯一到场代表，领取了颁给公司的“全国五一劳动奖状”。
回到公司，韩宏升第一时间召开了公司全体大会。没有获奖后的喜出望外，他告诉大家：“这个奖状不仅是一种荣誉，更是一种责任，标志着我们的万里长征迈出了第一步。”
紧接着，韩宏升宣布了企业“三五”的奋斗目标：到2021年企业成立十五周年之时，实现主营业务收入翻一番，员工薪酬翻一番，全公司进入规范且可持续的发展轨道。
“主营业务收入翻一番，意味着年产值超过3亿元，这需要我们进一步提升企业的发展能力。”韩宏升认为，企业的发展能力来自科技创新和转型升级。
对于韩宏升来说，把激光技术用于民用机械再制造曾经是一个陌生的领域。企业成立之初的2006年，激光熔覆技术用于民用机械设备再制造还很稀缺，属于高新科技。不懂技术，韩宏升就跑院校、找资料，访教授、聘高工，往返于全国各大科研院所和企业。
凭着一股子韧劲，企业很快同数家高等院校、研究院所建立了合作关系，建成了河北省激光再制造院士工作站、河北省激光再制造工程技术中心、河北省企业技术中心和博士后创新实践基地；先后攻克38项技术难题，研发出12种新型熔覆材料，获得17项发明专利，在核心技术上从“跟跑”进入到“领跑”。
2014年，受经济环境影响，企业一度陷入困局。
“当时有一种说法，不转型，等死；转型，找死。但我就是不信这个邪！”凭着在部队练就的果断和坚毅，韩宏升咬紧牙关作出选择：迎难而上，押上所有身家，追加投资，借助高科技带动企业转型升级。“要在转型中让企业再上新台阶。”
为了加速企业转型升级，他打算引进德国高速动平衡检测仪，需要投资1.3亿元。为此，他召开全体党员大会，征求大家意见。
“干吧，我们支持你！”韩宏升永远不会忘记，会上，48名党员意见惊人统一。“企业资金紧张，可以停发我们的工资。如果还不能走出困境，我们也会留下来，咱一起从头再来。”
那一刻，韩宏升热泪盈眶，他坚定地表示：“即使遇到再大困难，只要企业运转一天，就是砸锅卖铁也决不裁员、不降薪、不欠薪！”
他一边拿出自家的积蓄给员工发工资，一边组织大家“半工半读”，带领大家在学习和培训中挺过了最困难的半年光景。
随着高速动平衡检测中心和大型电机试验站的建立，瑞兆公司最终实现了机电一体化和机电设备现场维护、保养、检测检修、大修、再制造、改造升级、机电物流等配套的全产业链服务，企业也迎来了“柳暗花明”。
“创业功臣”“最美河北人”“河北最美退伍兵”“河北省双拥模范”“河北省千名好书记”……多年来，韩宏升获得了众多先进称号。面对荣誉，韩宏升说，此生此世，自己只想做好一件事，那就是，办让党和人民放心的企业，干造福子孙的事业。
