今年以来，通过深入推进用人、薪酬、行政审批、投融资平台四大改革，以及制定总部经济和现代服务业高层次人才引进、创新创业扶持、构建亲清政商关系等方面政策，廊坊经济技术开发区全面优化营商环境，实现了体制更顺、机制更活、效率更高、服务更优。

充分激发体制机制活力

创新行政审批模式。按照经济、建设、社会服务三类业务板块，廊坊经济技术开发区成立行政审批局，对多部门分段审批事项进行集中，打造流水线式审批模式，减少审批环节13个。27家骨干企业和在建重点项目纳入行政审批绿色通道。加快行政审批局标准化建设，探索行政审批运行新模式，成立行政审批委员会，对区内重点建设项目实行联审联批制度。推动智慧政务平台上线运行，真正实行网上政务服务“一点登录、一口统筹、一网到底、一办到底”的全新转变。

精简优化管理体制。由传统管理体制向大部门体制转变，对内部部门进行优化设置，大幅撤销部门内设科室，党工委、管委会内设机构减少三分之一，部门所属机构减少三分之二，实现机构设置“大瘦身”。

深化人事制度改革。充分考量各部门工作难易程度和绝对工作量大小，建立“部门领导+主办负责制”的扁平化运行机制，开发区党工委、管委会所属机构设置部门正职、副职、一至五级主办等7个岗位层级，实现由身份管理向岗位管理的转变，最大限度减少管理层级，党工委、管委会所属部门的领导岗位由101个减少到43个。

推行全员聘用制。竞聘岗位不受个人身份限制。竞聘过程中，二级主办以上岗位竞聘比例都在1∶2以上。通过竞聘，跨部门交流92人，6名工勤人员被聘用到二级主办以上岗位，16名工作人员因适岗满意度未达到规定分数而落聘。

全力优化企业服务体系

提供全程式服务。廊坊经济技术开发区对年纳税亿元以上企业派驻特派员，构建“一个项目、一个班子、一套方案、一个台账本、一张跟踪卡”的“五个一”服务机制，做好项目“洽谈、入区、落地”工作，着力解决好企业服务和项目建设的“最后一公里”。

健全专项帮扶机制。按照“以企业为中心、以服务为本”的工作理念，紧紧围绕壮大实体经济，对重点服务对象制定专项帮扶方案；健全完善班子成员和部门负责人“一对一”帮扶、企业老总定期见面等机制，畅通信息渠道，现场解决问题。

发挥领军企业作用。鼓励行业领军企业成立高水平研发机构。目前，廊坊经济技术开发区新建国家级研发中心1家、市级以上研发中心62家，建立众创空间和孵化器9家，规模以上工业科技研发投入占GDP比重达到5%以上。（王成果）