脱新霞（中）在支行检查业务。

合规是立行之本、强行之基。近年来，面对复杂多变的外部环境，银行内控案防工作面临更多的挑战。作为工商银行邢台分行内控合规部经理，脱新霞深知肩上的责任，组织推进内控案防“护航工程”，深植合规理念，创新工作机制，激发各专业、各支行管理潜能，筑牢安全堤坝。2017年，工行邢台分行实现“无案件、无重大风险事件”目标，内控合规专业考核在河北省工行系统排名第一，工行邢台分行被河北银监局评为2017年度案防合规文化建设先进单位。

勤于思考，以机制引领构建“大内控”格局

内控案防工作涉及银行各专业、各机构，脱新霞深知“集体是力量的源泉，众人是智慧的摇篮”，以机制推进为引导，筑牢联防联控网。积极探索，打造全专业“防火墙”。率先在全省实施分行本部内控案防履职管理办法，考核内容涉及7大类21项，各部室将内控案防工作融入日常。

细化管理，压实主体责任。在全辖逐级签订内控案防责任书的基础上，编制网点案防工作规范标准及台账，将任务细化到每月、每周。各支行行长履行“一岗双责”，夯实案防管理基础。协调联动，延伸管理半径。充分发挥案防会、操作风险管委会、内控委员会等联席会作用，研判控制风险，构建起“大内控、大案防”格局。

敏于行动，重点治理实现严控风险

银行是高风险行业，必须从严治行，保持高压治理态势。脱新霞认真研究分析，围绕监管热点和管理薄弱点，及时推进内控案防“执行强化年”活动，强化重点领域、重要风险点排查，严防、严控风险。扎实开展了“三违反三套利四不当市场乱象综合整治”“重点领域和关键环节”等各类检查，并运用系统开展常态化风险排查，实行“闭环管理”，发现问题及时整改，抓早、抓小，将隐患消除在萌芽状态。

加强外部欺诈风险防控，大力宣传“融安e信”，持续开展“打击治理电信网络新型违法犯罪”行动。辖内邢州支行成功防范诈骗10万元的典型案例，被央视12频道平安365栏目录制为专题教育片，树立了工行品牌形象。

强化制度，筑牢风险防控底线

面对社会经济“三期叠加”，信用风险、操作风险、道德风险交织，脱新霞从组织员工学习规章制度、强化思想教育入手，筑牢风险防控底线。专题党课、廉洁谈话，理想信念教育、政治和道德品行教育、合规教育、警示教育，齐头并进，覆盖全员。

组织开展“合规·廉洁在心中”情景剧比赛，将制度规范编入剧目，既有坚守合规的正面典型，也有面对诱惑、迷失自我的反面案例，极具警示教育意义。创新组织“合规主播”评选，通过模拟直播、相声、演讲、脱口秀等多种形式，让员工在寓教于乐中受警醒，明底线。开展“熟知禁令、承诺执行”员工书画摄影作品展活动，以书法为友，以镜头为媒，营造“凡事依法合规、做事有规有矩”的浓厚氛围。组织合规标兵评选，树典型、学先进、讲合规，引导员工“在岗一分钟，合规六十秒”。

创新传播渠道，深植合规文化

创新为合规工作注入活力。脱新霞充分运用互联网高效快捷的传播形式，通过互动宣讲、多元宣传，推动了合规理念在该行落地生根。扎实开展合规文化宣导百日行活动。分行行长、部室经理、支行行长，分层级宣讲合规文化核心理念及新时期“十大禁令”，内控合规部及合规标兵到支行巡回宣讲，促使员工熟知道德“底线”、制度“红线”以及不可触碰的“高压线”，自觉规范个人行为，远离违规违纪，保护职业生涯。线上合规微课堂、线下制度培训，持续系统地开展典型案例剖析，使用“umu”软件、融e联、微信内控交流群，强化培训的互动性和员工参与度，进一步提升员工风险识别与防控风险能力。

以“一刊（警钟）一栏（网讯专栏）两群（微信、融e联）”为载体，发布典型案例、经验做法，建立多元化宣传渠道和交流平台。在青年拓展训练中，组织形式活泼的内控案防知识抢答赛，利用电影院线平台播放由员工制作的内控案防宣教短片。立体化、全方位的宣教活动，将合规文化的触角延伸到每个支行网点、每个专业条线，筑牢内控案防的思想防线。

固本才能强基，行稳才能致远。内控案防工作没有最好，只有更好。脱新霞表示，她将继续以严谨的态度，扎实的作风，用心创新，带领内控合规团队为工行邢台分行强行建设保驾护航。（靳杰、尤功）