本报讯（记者高原雪）“当前，国企改革发展任务繁重，发挥好女职工作用尤为重要。”孟超委员呼吁，应着力引导女职工树立竞争意识，提高能力素质，重视女干部的培养、使用和选拔，在国企改革中切实发挥好“半边天”作用。

孟超委员认为，一些女职工在思想观念上大多期望岗位稳定，缺乏竞争意识。提升女职工素质还须从内因入手，从转变观念入手，特别是抓住青年女职工加以引导，帮助女职工树立竞争意识，加强知识技能的储备，提高自身素质，积极适应企业改革和发展的现实需要。

从劳动竞赛入手，提高女职工的业务素质。孟超委员建议，通过广泛宣传和学习讨论，让广大女职工强化危机意识，增强改革的紧迫感和责任感，引导女职工在企业改革发展的大潮中奋力拼搏。紧密围绕企业生产经营实际，加大技术培训力度，广泛开展岗位练兵、技术比武等劳动竞赛活动，给优秀女职工脱颖而出的平台。

“应从女干部增量提高和存量优化入手，全面提升女干部的综合素质。”孟超委员调研发现，企业女干部占比较低，部分企业女职工参与民主管理的渠道有待拓宽。应适当提高女职工在党组织、领导班子及中层干部中的比例，为她们参与企业民主管理创造条件。