党的干部是党和国家事业的中坚力量，新时代需要想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部。日前，中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），对广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。落实《意见》要求，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对于充分调动和激发广大干部积极性、主动性、创造性，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩，具有十分重要的意义。

强化思想引导，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。我们党之所以能团结和带领广大人民群众不断开创事业发展新局面，与广大干部勇于改革创新、敢于担当奉献密不可分。从当前情况看，我们党干部队伍整体是好的，但也有少数干部庸政、懒政、怠政，作风漂浮、萎靡不振，存在为官不为、能力素质不适应等问题。对于此，各级党委要坚持把思想教育摆在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，引导干部不忘初心、牢记使命，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，强化对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当；引导干部深刻领会新时代提出的新要求，努力改革创新、攻坚克难，强化时不我待、只争朝夕、勇立潮头的责任担当。

树立鲜明用人导向，鼓励干部在新时代担当作为。认真贯彻好干部标准，突出“五个过硬”，提拔重用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，明示用什么人、不用什么人，让广大干部知所趋赴。完善干部考核评价制度，突出政治考核、实绩考核、作风考核，突出对党中央和省委重大决策部署贯彻执行情况的考核，并坚持考用结合，使考核结果与干部的选拔任用、评先奖优、问责追责等方面挂起钩来，以此有效增强广大干部自觉学习、提升本领、奋发作为的主动性。与此同时，还应注重强化能力培训和实践锻炼，优化干部成长路径，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼干部，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。

构建容错纠错机制，为担当作为干部撑腰鼓劲。各地各部门要认真学习和贯彻《意见》精神，全面落实“三个区分开来”要求，制定符合自身特点的容错纠错机制实施细则。在具体实施过程中，要坚持正确的用人导向、精准界定容错的范围、严格规范操作程序、确保机制运行公开化，鼓励创新、允许失误、宽容失败。要准确把握政策界限，对干部的失误错误进行科学综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容，确保容错在纪律红线和法律底线内进行。

加大关爱力度，增强广大干部的荣誉感、归属感、获得感。充分激发广大干部担当作为的积极性、主动性，严管至关重要，关心关爱同样不可或缺。要坚持严管和厚爱结合，满怀热情关心关爱干部，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，为敢于担当作为者解除后顾之忧，提升干部干事创业的精气神，增强干部队伍的生机活力，更好地凝聚创新创业的强大合力。