□唐卫毅

近日，西安一家千亿级国企任命80后为董事长、董事中有多名90后一事引发社会关注。很多人注意到，其中一名董事毕业仅仅一年，人们对这几名80后、90后为何这么年轻就受此重任提出质疑。11月4日下午，西安高新区发布通报称，“已决定对该三人停职并启动相关法律程序”。（据《北京青年报》11月5日报道）

这样的任职，对于一家由当地高新区管委会控股、高管遴选程序严格的大型国企来说，明显极不严肃。值得注意的是，这个80后董事长和两名90后董事，学历普通，之前并没有丰富的企业经营阅历，更没有响当当的经营业绩，尤其是1995年出生的那名董事，2017年刚刚大学毕业，简历中甚至未见其他工作经历。

人们对此议论纷纷，并不是反对企业任用年轻人、打造年轻化管理团队。年轻人有知识、有朝气、有想法、有干劲，这都是他们的优点和长处，但年轻人也往往存在阅历不足、经验不足、驾驭大型企业能力不足的短板。像这样把她们一下子放到企业高管的位置，违背了基本的成才规律，也不是对企业负责的态度和做法。西安高新区管委会发布声明称，“李甜等3人，并无特殊家庭背景，整个任职过程中并没有发现有打招呼等违纪违规现象。”即使这一说法属实，公众的质疑也很难被打消。就像有网友指出的那样，如果这3人只是出于某种目的“被挂名”，那这家企业的管理、运作未免太过草率；如果3人任的是实职，那相应的考核、公示、任命等程序为何付之阙如？这岂不更涉嫌违规？把千亿级的国企交给这样的高管，能让人们放心吗？无论如何解释，这3个人的任职都很有典型性，暴露出一些地方国企高管选任的不科学、不完善。

近年来，一些国企出现了决策失误、管理失控、国有资产流失等突出问题，给企业和国家造成重大损失，教训极为深刻。而每每剖析这些问题产生的原因，很重要的一条就是用人不当。国企高管选任必须严格、严谨、科学，决不能马马虎虎、轻率儿戏。希望更多的企业能从此事中吸取教训并引以为鉴。