工行河北省分行举办第十届健身日运动会。 （资料照片）

□通讯员 张福军 刘鹏 记者 刘立

中国工商银行河北省分行积极探索文化兴行之路。早在2008年，该行就开始构建具有燕赵特色的“同心文化”体系。通过实践——总结——完善——提高等环节，十年来不断推进文化体系建设向纵深进展。从2018年起，该行按照总行企业文化工作部署，选择22家支行作为企业文化建设基地候选单位进行培育打造。截至目前，已经涌现出保定长城支行、廊坊新华支行、衡水新华支行、张家口桥东支行、唐山曹妃甸支行、邯郸永年支行、石家庄胜利支行等初具规模或特色的文化标杆行。

坚持提前谋划，构建“同心文化”体系

据介绍，为尽快适应股份制改革后员工队伍思想思维、知识结构、能力水平等带来的新变化，早在2008年，工行河北省分行经过深入调研，率先提出“同心工程”，研究制订了实施意见，明确了指导思想、基本原则、实施方法以及组织保障。2010年4月，该行结合总行企业文化体系内容，将“同心工程”进行了全新梳理与完善，形成了独具特色的“同心文化”体系。“同心文化”体系内容主要由省行层面统一推动的内容组成。如健身日、爱心日、读书月等。每年统一安排部署，统一时间步骤，统一项目名称，从细微之处着手，促进“同心文化”落地深植，形成制度化、规范化的“同心文化”运作体系。同时，根据不同时期文化建设需要，开展系列文化活动，与“同心文化”核心内容相辅相成，以促进“同心文化”体系的完善和提高。

近年来，为确保“同心文化”创建成效，该行不断完善创建机制。提前酝酿谋划“同心文化”建设重点，在全行工作计划中重点安排部署，保证同心文化建设有目标、有步骤、有措施。每年初，工行河北省分行党委宣传部将建设方案以正式文件形式印发全行，促进全行文化建设早动手，早见效。

坚持精耕细作，推进文化体系落地

为确保“同心文化”体系扎根深植，该行将文化建设内容分解到相关月份，明确牵头部门和创建效果，确保收到预期效果。

据了解，每年5月份的第二个周末为工行河北省分行的健身日，10月份的第二个周末为全行爱心日，5月份为全行员工体检期。全行上下统一主题、统一标识、统一口号、统一行动，分期开展，梯次推进，形成了较强的规模效应，实现了“同心文化”建设从随机性、零散性、短期性向战略性、系统性、长期性的提升，令“以人为本”“成就员工”理念得到充分体现。

从2015年起，每年8月份为全行读书月。每年一个读书主题，彰显读书之乐。每届读书月，省行领导集体发出读书倡议或读书寄语，二级分行行长和省行部门领导带头读书，全行员工积极参与，畅然抒怀，在全行营造出浓郁的学习氛围。每届读书月结束后，省行组织开展读书分享、诵读等交流会，开展“阅读之星”评选表彰，还从近千篇读后感中遴选百篇优秀作品，编辑成册，推动学习型银行建设。

为丰富完善“同心文化”体系，该行每年组织开展系列特色文化活动，激发文化建设活力。“魅力工行 创意无限”文化创意大赛，以H5视频、Flash、PPT、沙画、歌曲等形式表现员工多才多艺和热爱生活的精神面貌。打造“精彩100家”文化特色行、十大文化名片，增强建设内力，带动同心文化发展。

坚持严细管理，促进体系完善提高

该行注重过程管理，坚持文化体系推进速度和质量并举，坚持文化有效传导和传承的结合。一是抓过程，实现稳步推进。该行制订《特色文化行建设计划表》《特色文化行建设进度表》，列出建设项目，明确完成时限；创建《同心文化简报》，通报完成进度，掌握工作动态，交流创建经验。适时召开企业文化建设培训班，总结提炼各行先进创建经验，对重点难点工作进行指导，加强相互交流学习，推动同心文化建设再有新突破。二是抓考核，实现一脉相承。为契合企业文化建设需要，保证“同心文化”建设不走样，该行每年对“同心文化”建设考核办法进行修订和完善。首先根据年初重点工作安排，明确“同心文化”创建考评标准，对创建计划、执行情况、创建成果进行细化分解，确保考评准则规范可执行。三是抓联合，实现互促共赢。在推进特色文化过程中注重上下级行和部门间的沟通与联系，打造出的特色文化既符合企业文化建设要求，又与网点装修风格协调一致，将企业文化提振士气和职工之家呵护温暖作用得到最大程度发挥，较好地实现了互促共赢，全行整体形象和网点竞争软实力得到同步提升。