本报讯（记者尉迟国利 通讯员孟凡林）近年来，承德县实施五项人才计划，陆续出台引才聚才等一系列政策文件，加快工作创新突破，强力打造符合县域发展的特色人才之路。

实施青年人才新苗计划。持续加大优秀高校毕业生选拔工作力度，2016年以来面向高校招录选调生38人，其中“985工程”“211工程”重点高校6人，招募高校毕业生“三支一扶”计划志愿者36人，全部到乡镇从事支农工作。通过不断吸纳高校毕业生充实到县直机关和乡镇工作，进一步加强党政人才队伍源头建设。

实施产业人才打造计划。出台《承德县人才助力产业发展行动计划》，重点实施传统产业转型升级人才素质提升计划、战略性新兴产业人才引进计划、乡村人才振兴计划、产业人才平台建设计划四项人才计划，培养和造就布局合理、素质优良、数量充足的产业人才队伍，实现人才产业共兴。

实施紧缺人才引进计划。编制《承德县高层次人才及紧缺人才需求名录》，紧紧围绕大数据、服务外包、新能源新材料等六大产业集群，通过举办人才招聘会、参加省市举办的大型人才招聘洽谈会、主动上门等形式招揽各类急需人才。2016年以来，刚性引进硕士研究生15人，柔性引进人才343人。

实施本土人才培养计划。制发《承德县人力资源提升行动实施意见》，通过上挂、下派等方式抓好党政人才队伍培养，着力打造“有活力、有压力、有动力”的党政干部队伍。每年定期举办企业管理人员培训班，提高企业经营管理水平，聘请国内外知名专家开展专业知识培训，提升管理人才的综合素质。从教育、卫生等领域选拔一批具有较高专业技术和管理水平的人员，采取挂职、轮训、进修等方式到国内外高等院校和科研院所进行学习。依托农广校、远程教育等载体，分期对专业技术人员进行技术知识培训。

实施乡村人才振兴计划。以承德县职教中心为龙头，涵盖23个乡镇成人文化技术学校，辐射全县378个村级文化技术学校，形成三级培训网络。3年来，对全县263人进行6轮休闲农家游培训，对108名木耳种植学员进行4轮培训。举办“互联网+农村电子商务”培训、黑木耳种植技术培训、果树剪枝培训等培训班，累计500余人参加培训。与河北省人力资源服务行业协会合作开展培训及就业推荐业务，累计推荐就业岗位300个。邀请高等院校专家教授到部分乡镇开展新型职业农民培训，并深入开展科技下乡行动，安排150余名中级技术职称的技术骨干、致富能人作为科技特派员，解决百姓生产中的技术难题。