本报讯（通讯员白子军 记者陈宝云）近年来，双滦区立足非公企业和社会组织“两新组织”发展实际，不断深化“红色领航争双强”活动，强力推进党建工作高质量开展。

加强队伍建设，开展多种学习培训。紧扣“两新组织”党员、党组织书记、党建指导员三个重点群体，加大培训力度。采取专题授课、外出观摩等形式，对全区130名“两新组织”党组织书记、党建指导员进行了为期3天的集中培训。结合示范点打造党建创新项目，组织38名基层党务干部赴厦门城市党建学院参加了为期6天的“两新组织”党建工作能力提升集训班。采取支部列计划、区委下发学习重点等形式，在基层党组织开展了“我为企业献一策”“与企业同行”等各类主题实践活动。建立班前“一刻钟”、带薪活动日制度，组织形式多样的学习教育活动，参加人数达7000人次。

聚焦“防瘫治软”，规范“两新组织”建设。出台《双滦区非公企业党组织建设规范化标准（试行）》《双滦区社会组织党组织建设规范化标准（试行）》等5个规范性文件，对“三会一课”召开频次、内容等提出明确要求。建立“防瘫治软”工作机制，采取基层党工委普查、区委组织部和区委非公经济和社会组织工委抽查的形式，每季度开展一次“两新组织”覆盖检查，针对存在问题下发整改意见，限期整改。

提供一对一服务，促进非公企业发展。发挥两个省级园区党群活动服务中心作用，以“全年有活动、月月有主题”为标准，组织开展“创业训练营”“律师进民营企业法律体检”等各类接地气、受欢迎的活动10余次。通过开展派驻党建指导员、党代表进社区等活动，在组织组建、党员活动、企业技术改造、政策对接等方面提供一对一服务，赢得企业信任。目前，已为党员职工提供党组织关系接转、就业等各类服务260余人次，帮助企业办理项目手续等各类实事100余件。

把握核心要素，建立长效考核机制。把党建工作基点放在促进“两新组织”生产、经营和发展上来，召开重点项目工作推进会，对党建工作开展较好、经济效益和社会效益比较突出的企业进行表彰奖励。召开“两新组织”党组织书记抓党建述职评议大会，采取“述职、点评、评议”相结合的方式，对“两新组织”抓党建情况进行年度大考。建立“两新组织”奖优评先前置征询制度，把党组织建设情况、党组织活动开展情况作为评先树优的前置条件，对党建工作成效显著的，在政策扶持、资金信贷、土地使用等方面予以倾斜，激发了“两新组织”主动抓党建的积极性。