本报讯（通讯员杜素敏）如何解决纪检监察干部能力不足、业务知识不够等问题？南宫市纪委监委将年轻干部培养和干部队伍业务培训作为手段，按照“取长补短”原则，举办“优势互补”讲坛，邀请案件监督管理室、审理室、信访室、党风政风监督室等科室业务骨干轮流讲课，学习监督执纪四种形态、监察机关调查措施、调查取证的方法、谈话的技艺和方法等监督执纪问责和监督调查处置等业务相关知识，全面提升纪检监察干部能力素质。截至目前，这种“优势互补”讲坛已举办6期。

讲坛突出问题线索分析和研判会商，由纪委监委主要负责人组织，班子成员、执纪监督、审查调查科室所有人员参加，通过分析具体案例的方法进行专项培训，解决工作中的难点、堵点问题。去年以来，该市纪委监委熟练运用谈话、询问、讯问、查询等措施，办理问题线索590起，其中移交检察院起诉案件6起。