受信息平台发展、工作观念改变、消费类型多样化等因素推动，零工经济近年来快速发展。零工经济的兴起，意味着人们希望能以一种更加自由化的方式来安排自己的工作时间，激发自身的创造力。

对于从业者而言，这种多元化就业，本质上表现出的是一种技能经济，甚至对技能的强调会比传统就业更加突出。

“现在没了单位的内部培训，我最怕的是对新软件、新规范不清楚。”变身自由职业者，郑秀媛对自己的专业技能平添了新担忧。她介绍，原来在单位，每次行业新规范一出，单位都会组织集体学习，反复理解新规范中某些新变化的要点。为此，郑秀媛表示，自己会随时关注新规范、新技术的变化，并准备报网课提升技能，以防止与市场脱节。

郑秀媛的例子说明，零工经济绝不是随随便便打零工，而是一种个人技能、知识的劳动交换。

有专家分析，零工经济从出现到火热的背后，是知识经济和服务产业的不断发展。知识经济是当前的经济形态特征之一，知识在经济发展中所占比重越来越大，知识作为一种生产要素在经济体中的作用也越来越大。知识作为一种软要素，在某些情况下可以更少地依赖组织协作，而是通过个人更加自由的形式独立嵌入到社会生产活动中。

对此，人们用“U盘化生存”做了非常形象的比喻，它意味着劳动者自带一套成熟的工作模式，自带大量的知识与信息，随时可以插入工作接口，为不同的平台、雇主工作。

因而对从业者来说，打磨自己的技能，建立终身学习的习惯，是打造自身核心竞争力的关键，也是最终实现将生活和工作状态切换到满意模式的根本所在。

有统计显示，在美国和欧洲有超过1.62亿的灵活用工群体和自由职业者，在中国，有20%到35%的适龄工作人群通过灵活用工谋生，这涉及多个年龄段各个行业。

零工经济的加速发展，一方面可以为企业降低用人成本，为人才创造更多的竞争机会。因其灵活性、便捷性特点，也有利于提升经济活跃度。另一方面，灵活用工还能解决一部分失业人口的就业问题，为他们寻找更多的工作机会。

有学者指出，传统的职业是为满足工业时代的需求而设计的，而知识工作则更适合项目制。这包括在一家公司内部抽调不同部门员工组成项目团队，也包括从外部引入更多短期专业人才。如此不仅可以节约用人成本，也能够在更大竞争环境中找到合适的人才，帮助企业跟上不断变化的商业环境。

个人就业多元化和行业发展新需求相结合，都在促进零工经济的发展。

文/河北日报记者 周聪聪