□张 涛

人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》，自2021年3月1日起施行。《规定》指出，用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。（据中国新闻网12月23日报道）

近年来，一些用人单位越来越倾向于施加“隐形歧视”。比如，在招聘信息中不设置有关性别歧视的条款，但在实际操作中，在同等条件下优先录用男性职工。去年2月，人社部等九部门曾专门就此发布通知，明令禁止用人单位在招用人员过程中，差别化提高对妇女的录用标准。然而，由于缺少具体罚则，“隐形歧视”并没有得到有效遏制。

与“面对面”的线下招聘相比，“屏对屏”的线上招聘，给了用人单位实施“隐形歧视”的更大空间。人社部发布的《规定》，针对实际问题及时出手，重申了就业的不歧视原则，且把这一原则延伸到互联网领域，为惩治网络招聘中的就业歧视提供了法治保障。将有关精神落到实处，有效制止各种各样的“隐形歧视”，需要有关方面细化监管举措。同时，劳动者也要增强法治意识，善于运用法律武器维权。