何勇海

“安全帽30元、劳保鞋70元、劳保服100元，共计200元。”记者调查发现，目前部分工程、制造行业及劳动密集型企业存在强制职工入职时交劳保用品押金的现象。不交押金，工人非但领不到安全帽等劳保用品，还难以入职。（据《工人日报》7月12日报道）

安全帽是保护工人头顶安全的“头等大事”。根据相关规定，用人单位必须为劳动者提供必要的劳动防护用品，且必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代。也就是说，为职工免费提供安全帽是企业不可推卸的责任。

现实中，少数企业违法强收包括安全帽在内的防护用品押金，一是为了拴人，降低工人流失率。劳动密集型企业用工需求量大、员工流动性强，企业将押金的退还条件与劳动者在本企业的工作年限挂钩，在一定程度上能达到拴人的效果。二是借此降低企业经营成本。企业用劳动者的押金解决了购买劳保用品的资金成本，同时规定如劳保用品破损则不退押金，等于变相让劳动者自己购买劳保用品。

拴心留人不是收取安全帽押金的理由，对于个别企业违反法律法规的土政策、潜规则，有关方面也要及时介入、坚决清除。