□张建涛

习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。加强和创新国有企业党建工作，对于坚持党的全面领导、深化国有企业改革、做优做强国有企业具有十分重要的意义。

创新思想观念，坚持与时俱进。紧跟时代发展步伐，自觉把国有企业党建工作放在不断变化的世情、国情、党情大背景下考虑审视，在创新中不断解决问题，在解决问题中不断提升水平，为做强做优做大国有资本提供坚实政治保障。以生产经营为融入点，聚焦国有企业高质量发展与党建工作创新协同，把与企业改革发展稳定、生产经营管理对接程度高、联系紧、关系大的工作作为创新重点，推动党建工作与生产经营深度融合。以价值培养为落脚点，坚持以社会主义核心价值观为引领，构建积极向上的企业文化。

创新管理体系，优化工作模式。以党建工作为统领，突出党的全面领导，突出党组织的中心地位，突出把方向、管大局、保落实作用，把企业党的组织体系内嵌到公司治理结构体系之中，实现党的领导与企业发展管理在体制、机制、制度和工作上高度对接，切实把党的领导落实到企业各项工作中。以组织建设为依托，不断加强基层党组织建设工作，重视基层党组织在文化建设工作中的思想引领作用，把党建工作与企业文化建设有机融合，推动企业创新发展。

创新工作方法，提升党建质量。以信息技术为路径，加快党建工作信息化建设，促进党建系统、生产经营系统、文化系统、员工队伍系统的聚合协同。以素质培养为载体，充分发挥党员先锋模范作用；加强思想教育，做好职工职业意识和专业业务培训工作，提升工作能力与综合素质。以民主建设为主线，重视工会组织的合理化建议和干部职工的切身感受，尊重职工意见表达权利，维护好职工各方面权益，形成民主团结的浓厚氛围。

创新人才机制，加强队伍建设。创新企业领导班子选拔任用机制，按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的基本要求，建设一支政治合格、致力于为企业发展建功立业的高素质党员干部队伍。创新党务干部选拔任用机制，大力培养创新型党务干部，加快知识更新、加强实践锻炼、加速人员流动，确保党务干部队伍始终保持旺盛活力。创新党建人才队伍建设机制，推动党建人才由单一型人才向复合型人才转变，建立健全开放竞争的党建人才选拔机制，激发人才队伍活力，为创新国企党建工作、确保企业基业长青提供有力人才支撑。