张 涛

MBTI测试，全称“迈尔斯-布里格斯类型指标”，是一种自我报告式的人格测评工具。如今，这种测试在年轻人的社交圈异常火爆，有的招聘单位甚至以此作为是否录用应聘者的准则。在网络招聘平台上，不少求职者反映，“过了公司终面，却因性格测试结果和岗位要求不符被辞退”。（据《法治日报》6月7日报道）

人们希望通过某些所谓的人格测评、性格测试了解自己，这当然无可厚非。不过，假如用人单位将其作为对求职者的考量标准，甚至根据测试结果决定求职者的去留，恐怕并不可取。

众所周知，人格测评、性格测试一般会受到多种因素影响，具有局限性，仅可作为一种参考。只凭这类测试结果就对个人的心理特征、行为模式下定论，显然不科学。更何况，用这些与工作没有关联的模糊标准衡量劳动者，违反相关法律规定，涉嫌构成就业歧视。

就业是最大的民生。今年政府工作报告提出，“坚决防止和纠正性别、年龄、学历等就业歧视，大力营造公平就业环境”。时下，正值毕业季，求职就业需求旺盛。招聘单位应当依法制定科学合理的招聘规则，对求职者负责、对自己负责。社会各方也应当积极行动起来，消除各种就业歧视，营造良好就业环境，保护劳动者合法权益，助力更多人顺利就业。