越来越多的成功实践证明，大学毕业生求职不单纯是毕业季的事情，而应该是贯穿整个大学期间的一个总体目标，应该“以终为始”。

就拿制作简历来说，在大一的时候就可以建立一个简历模板，把大四求职时希望自己达到的水平填进去，比如个人荣誉几项？英语什么等级？这会使我们在大一时就有个相对明确的目标，并有意识地朝这个方向努力。

如果有的学生不知道自己毕业后想干什么，建议做一做职业测评，看哪些职业可能更适合自己。

大学期间的实习非常重要，建议大学生在大二、大三就主动找一找实习机会。不少公司在实习招聘时明确提出，实习生有机会被正式录用。实习的好处有很多，它能够检验学习成果，提供试错的机会，让你比较详细地了解某份职业的工作内容。自己也可以通过实习来评估从事某个行业的意愿。

在求职过程中，毕业生还要重点关注校园招聘信息。我们学校做过简单的统计，我校70%顺利就职的应届毕业生，获取的招聘信息是由学校或老师发布的。另外，不少用人单位反映，招聘的应届毕业生中约有80%是通过校园招聘招到的。校园招聘最大的好处是可靠性高，而且招聘岗位与专业匹配度较高。

此外，各大高校在求职季都会举办一些面试和简历制作方面的就业指导活动，实用性很强，大家也要多加关注。特别要注意的是，在准备求职简历时，可根据不同用人单位，来制作不同版本的简历，突出自己适合某个岗位的相关能力等。

如果能够顺利进入面试，企业一般会让毕业生提一个问题，大家一定要把握好机会，最好是问一些有关晋升渠道、未来发展等方面的问题，看是否与自己的职业规划相契合。

在签订就业合同时，很容易出现试用期规定不明确等问题，建议要仔细看合同，不明白的地方要及时询问，了解清楚。

初入职场，随着身份的转变，毕业生可能会有很多不适应，这时要学会接纳岗位，不要盲目辞职，最好在半年或一年后再决定这个工作究竟适不适合自己。

采访/河北日报记者 周聪聪