持续一年多的“抢人大战”近期愈演愈烈，各地竞相使出大招：送户口、给房补、发奖励……但激烈竞争之下，人们发现，并不是所有参“战”城市都能如愿以偿。

“同样出招，为什么自己的城市却不能招来众多人才？”一些二线以下城市开始困惑。

其实，谜底就在谜面上。本轮“抢人大战”，各地推出的政策和举措大都同质化，正如一位毕业于“双一流”院校的博士所言：“每座城市给出的政策基本大同小异。”这使得人才选择城市的考量指标必然要跳出这些同质化的举措。

“从招商引资到招才引智，我们最担心的是，开始时轰轰烈烈，进来后就爱咋咋地、弃之不理！”一位人士说，他在选择目标城市之前，一定要对这些城市对待现有人才的政策进行充分考察。

一个理性人才会做出这样的选择，一个理性的城市也应该清醒：引进人才不是一锤子买卖，引进来更要用得好、留得住。一时的优惠政策固然“吸睛”，良好的发展环境更为关键。

良好的发展环境，标志着一座城市的软实力，它以政府公共服务为引领，渗透在城市发展的方方面面。

不能否认，在各地争相引进人才同时，现实中的问题依然存在。一是重引进，轻开发。有地方认为“外来的和尚会念经”，忽视了现有人才的使用，甚至冷落本地人才。二是重使用，轻培养。一些地方在人才引进后忽视人才的再培训、再学习，使人才个人的再发展空间受限。三是重学历，轻实绩。人才考核评价标准固化，唯学历是瞻，影响其他人才的积极性。

业界人士认为，切实在人才发展软环境上用心、用力，才是引才聚才的根本之道。

4月14日，第十六届中国国际人才交流会在深圳召开，会间举行了“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”评选，每届评选都有数万名在华外籍专家参与，他们用自己的视角为一座城市的吸引力进行注解。

值得关注的是，其评价指标值得参与“抢人大战”的城市进行学习。

本届评选设有政策环境、政务环境、工作环境、生活环境4个一级指标，并分设18个二级指标。其中包括权益保护、引进及评聘政策、创业扶持政策、薪酬待遇、政务人员工作质量、工作及创业环境、人居自然环境、城市发展规划、医疗卫生环境、子女教育环境、社会公共文明、城市包容性等，涉及范围大大超过当前一些引才政策。

看来，真正把人才留好、用好，不能只靠夺人眼球的新政策，需要做的还有很多。

文/记者 董立龙