财达证券召开“国企改革三年行动”媒体座谈会。

近年来，财达证券党委深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，牢牢把握“两个一以贯之”的内在要求，牢固树立“强党建就是强发展”的理念，持续探索党建工作与生产经营同频共振的方式方法，提炼总结了具有证券行业特点和自身发展特色的“四强四融·守正共赢”党建品牌，以“双融合双一流”为重点，通过实施“六项行动”，坚持把党的建设融入公司改革发展，把公司发展融入经济社会发展大局，以一流党建引领一流券商建设，有效推动公司深化改革、转型创新不断迈上新的台阶。2021年，公司成功实现首发上市，公司党委获评“河北省先进基层党组织”。

强根铸魂，思想融通，实现政治建设上的深度融合

始终坚持把政治建设摆在首位，坚持高举思想引领之旗、发展共识之旗、宣教育人之旗，着力从思想上解决干部员工政治领悟力、政治判断力、政治执行力的问题，把谋划发展战略、统一员工思想、凝聚发展共识的过程转化为忠诚践行“两个维护”的过程，坚决落实金融行业“服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革”的三项任务，保障公司始终保持正确的发展方向。

强体增效，管理融合，实现领导体制上的深度融合

持续推动加强党的领导和完善公司治理有机统一，党委聚焦把方向、管大局、促落实，支持董事会落实职权、依法决策，协调经理层履行职责、抓好落实，细化完善党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，明确党委在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，厘清各治理主体权责边界，形成权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的治理机制，有效提升治理效能。

强基固本，组织融入，实现组织建设上的深度融合

始终将抓基层打基础摆在突出位置，通过完善基层组织设置，完善“三支队伍”建设，完善党员活动阵地，完善党建工作模板，完善考核评价体系，持续提升基层党建质量，持续增强基层党组织的组织力、凝聚力、号召力。始终把坚持党管干部、党管人才原则与市场化选人用人有机统一，主动适应证券行业转型升级发展需要，成功引入4名职业经理人进入公司领导班子，打牢推动公司转型发展的干部人才基础。

强规守矩，文化融聚，实现规矩意识上的深度融合

始终坚持以党建引领文化，以文化促进管理，结合落实“合规、诚信、专业、稳健”的证券行业文化理念，将党风廉政建设、廉洁从业、合规执业、稳健发展等融入公司企业文化，大力推动文化建设与公司发展战略、管理制度、业务流程的深度融合，将企业文化外化为可执行、可落实的具体行为，不断增强员工的价值认同，不断提升全员“重诚信、守规矩、防风险”的意识，保障公司行稳致远。

坚守正道，共赢发展，实现改革发展上的深度融合

始终坚持以改革发展为中心，牢记国企身份，矢志金融报国，坚持把党的建设融入公司改革发展，把公司发展融入经济社会发展大局，牢固树立与实体经济共生共荣的意识，主动将自身发展融入京津冀协同发展、雄安新区规划建设等国家战略和国家大事，充分发挥资本融通的中介功能和作用，助力实体经济发展。2021年，公司荣登债券承销快速进步券商榜首，债券承销业务连续两年取得河北区域公司债承销规模第一，打造助力经济发展的“资本引擎”，实现互利共赢。