自年初河北银保监局在全省银行业保险业开展清廉金融文化建设以来，我省银行业金融机构积极响应，迅速在本单位掀起培育清廉金融文化、建设清廉银行的高潮，营造“清廉金融文化建设”良好氛围。

中国农业银行河北省分行

打造“清廉农行”品牌，推动清廉金融文化建设做精做实

中国农业银行河北省分行围绕打造“清廉农行”廉洁文化品牌的目标，在全体干部员工中持续开展清廉金融文化建设系列活动，引导全体干部员工树立正确的世界观、人生观和价值观，让懂规矩、知敬畏、守底线的理念深入人心，在全行营造干净、奋进、担当的良好氛围，全力塑造清廉从业的价值观。组织开展为期三个月的从严治党专题轮训班，对全行处级以上领导干部、各支行行长进行现场集中轮训，邀请中央党校教授对守住拒腐防变防线、筑牢理想信念根基等课题进行专题培训。全行以“开展一次廉洁文化主题演讲”“举行一次廉洁文化故事征文”“拍摄一个廉洁文化宣传教育微视频”“写一幅廉政书法作品”“开展一次廉政文化讲座”的“五个一”系列活动为主线，有力推动清廉金融文化建设做精做实。下一步，该行各级机构和全体干部员工将不断提高站位、主动融入，将清廉金融文化理念贯穿到业务发展的各方面、各环节，把清廉金融文化建设与业务发展同研究、同部署。（杨珊）

交通银行河北省分行

强化自觉意识，守好廉洁底线

今年以来，交通银行河北省分行在全行范围内开展“学习思廉、警示促廉、知纪守廉、文化育廉”系列宣传教育活动，切实增强各级党员领导干部廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的政治自觉、思想自觉和行动自觉，持续推动全面从严治党向纵深发展。该行多次召开警示教育大会，围绕违纪违规典型问题开展警示教育，分析案件背后的深层次原因，以身边事教育身边人，持续释放严的信号。主动走进管理部门和经营单位宣讲中央八项规定精神及其实施细则相关制度规定，进一步澄清基层模糊认识，增强纪律规矩意识。对新提任的党员干部及时开展任前谈话，强化正向宣导和典型案件警示教育，严格规范自身言行，严格执行廉洁自律准则，守好党纪行规底线。在新入职员工培训中，开设交通银行员工违规行为处理及禁止行为、案件防控与员工行为规范管理等方面课程，使新入职员工增强纪律规矩意识和案件防控意识，自觉规范个人行为。深入开展“重家教、立家训、传家风”活动，配发《清风传家》《严以治家》等廉政教育读本，倡导党员干部家属当好“廉内助”，弘扬优秀家风家训，建设廉洁文明家庭。开展廉洁知识竞赛和答题活动，以党纪党规、行纪行规、廉洁文化、优秀家风等为重点内容，组织干部员工开展知识竞赛，促进学思践悟、知行合一。（晋步）

中国邮政储蓄银行河北省分行

以考促廉常预防，培训监督夯根基

中国邮政储蓄银行河北省分行充分发挥廉洁文化价值导向作用，以“新作风 新作为 新生态”为主题，多措并举厚植清廉根基，为该行高质量发展保驾护航。运用“党日活动+”模式，学廉洁文化建设重要论述，读党规党纪，讲廉洁党课，谈学习体会等，提升干部员工思想素养和纪律意识，深植清廉基因。组织干部员工赴阜平等革命教育基地、警示教育基地等地开展专题培训，厚植廉洁文化土壤，夯实清正廉洁的思想根基。组织开展廉洁从业、党规党纪考试，以考促知，以考促廉，努力将廉洁文化理念内化为员工的自觉行动。通过发放家庭助廉倡议书、征集家属清廉语录和意见、廉洁家访等形式，推动清廉文化进家庭，提醒员工家属常吹廉洁风，常敲廉洁钟，常筑廉洁“内防线”。通过1+2监督模式，主动防控廉洁风险，力求监督效能最大化。建立纪检监督联席会议机制，强化纪检机构和有检查职能部门在“信息共享、资源共用、问题共治”方面的协同配合联动，形成监督合力，提高监督实效。聚焦节日关键点，通过下发廉洁过节提示函、开展廉洁约谈、监督检查等方式，打好节日廉洁“预防针”。今年以来，全辖各级纪检机构约谈重点部门负责人及关键岗位人员共94人次，开展监督检查149次，着力营造节日风清气正廉洁氛围。同时，制定全年纪检监督工作计划，加强采购、招待、信贷、选人用人等重点领域廉洁风险专项监督，规范权力运行，提醒各级管理人员和信贷客户经理严于律己，守住清廉底线。（赵慧静）

民生银行石家庄分行

加强清廉金融文化培育，推进“三不”体制机制建设

民生银行石家庄分行扎实开展清廉金融文化建设活动，培育“清廉金融”理念，全力打造“不敢腐、不能腐、不想腐”机制。持续推进“三不”体制机制，强化清廉金融文化建设。该行党委坚定稳妥地以深化全面从严治党和金融反腐工作为目标，持续推进“三不”体制机制建设，推进纪检监督与管理深度融合，切实开展党性教育、法纪教育、道德教育，将金融清廉文化建设纳入考核评价体系，提升反腐内生动力。立足常规宣教，推进宣教工作全覆盖。加强党纪教育，强化政治自觉，组织党员学习《中国共产党廉洁自律准则》、中央八项规定等党内制度；加强职业道德教育，注重员工职业道德和行为规范教育相结合；加强差异化教育，抓住关键人群，筑牢遵规守纪防线。突出特色宣教，全方位多层次增进学习效果。突出反面典型警示教育，2022年上半年召开警示教育69场次，覆盖党员干部970人次；突出党性教育，当年组织127场中心组学习、党支部专题会议，覆盖党员干部793人次；突出正面教育，充分运用微信、网上课堂、微电影等形式积极树立和宣传正面典型，推进廉洁从业文化建设；开展全行性“行内小法”专项学习活动，提高员工参与清廉金融文化活动的积极性。着力完善监督体系，日常监督释放新效能。严控决策廉洁风险，加强对“三重一大”事项决策制度建设和执行情况的监督检查；坚持抓早抓小抓细，开展员工廉洁风险专项排查，做细做实员工道德风险预警和防范工作，强化风险防范；组织员工签署承诺书，推动廉洁从业，建立长效机制。（连利改）

平安银行石家庄分行

“8+1”模式打造清廉文化氛围，增强员工清廉意识

采用“8+1”模式，通过组织竞赛、签署承诺、开展谈话、搭建网格、观看影片、创办专刊和问题自查自纠，大力推进合规清廉文化建设。“8+1”模式具体来说，即组织一次竞赛——组织开展“金玉良言，晒单献计”创新评比大赛，征集清廉微视频、海报等并将优秀作品挂网展示，以小见大，展现正风反腐有力举措。签署一份承诺——围绕作风建设制定144字《“反腐败、转作风、治顽疾”我有责承诺书》，组织分行全体员工学习、签署，对保持员工清廉本色发挥重要作用。开展一批谈话——以问题抓早抓小为目标，按月组织“四类人群”即新进员工、新晋干部、积分多、违规多员工开展合规廉洁谈话。培养员工干净做人、规范做事、廉洁诚信原则。搭建一个网络——强化履职监督，搭建合规治理网络，下辖6级网格，将全体员工分层级纳入合规网格，实现穿透式监督管理。观看一部影片——为实现以案警廉目标，组织全体员工观看《围猎：行贿者说》，筑牢员工清廉底线思维。设立一个专刊——收集廉政经典讲话，创办廉政60秒专刊，借助警言警句增强员工纪律意识和廉洁意识。展开一次讲座——邀请河北银监局专家开展党风廉政暨案件防控讲座，持续增强员工规矩意识、纪律意识和廉洁意识。举办一次专题演讲——以“讲清廉故事，扬合规风气”为主题举办演讲比赛，通过精心准备、舞台展示、气氛调动，让员工充分感受清廉文化氛围。（王霞）

河北银行

党建引领党风廉政建设，监督机制保障廉洁作风

今年以来河北银行深入贯彻全面从严治党战略方针，扎实推进清廉金融文化建设。切实履行主体责任，坚持党管金融，强化党建引领，完善“三重一大”决策制度、党委会议事规则，建立党委人事委员会、监督管理委员会、考核委员会，有效促进了民主决策、科学决策，使选人用人等重大事项公开公平公正在“阳光”下进行。制定了党风廉政建设责任制实施办法、廉洁文化建设实施方案等制度，牢牢扎紧了从严治党的制度笼子。建立完善多层次监督体系。坚持党内监督和业务监督深度融合，强化纪检专责监督、深化政治巡察、做实审计监督、监事会监督，建立党纪行规协同监督体系。全面推动“矩阵式”组织架构改革，风险管理内嵌到业务条线，实现了风险防范和清廉金融的全流程管理和关口前移。坚持清廉教育常态化，深化纠正“四风”和作风纪律专项整治，持续开展“内控合规管理建设年”活动。坚持以案促教，认真剖析近年来金融违规违纪典型案例，在冀银学习平台App发布组织全员学习。与省纪委监委、省委省直工委共同组织全省扣好廉洁从政“第一粒扣子”——“河北银行杯”省直机关青年干部演讲比赛，得到了省直各单位的积极响应和广泛赞誉。始终坚持严的主基调，把纪律和规矩挺在前面，对于违规违纪行为、不良贷款责任人等依规依纪依法严肃执纪问责。在端午节、中秋节等关键时间节点组织全面监督检查，对发现的问题全行通报并严肃处理。（孙煜东）